أشار مدير عام تنمية الموارد البشرية والأداء بديوان الخدمة المدنية عادل حجي إبراهيم محمد إلى ارتفاع نسبة الموظفين الذين تم تقييمهم حتى تاريخ 3 ديسمبر2018 إلى 75 % في دورة إدارة الأداء الوظيفي للعام 2018، حيث تتركز النسبة الكبرى للموظفين على تقدير "يفي تماما بالتوقعات" بنسبة 62%، وذلك حسب الإحصائيات والأرقام الصادرة عن ديوان الخدمة المدنية.

وأوضح عادل حجي أن نظام أداء يهدف إلى تحقيق التوافق الاستراتيجي من خلال ربط أهداف الموظف الفردية بالأهداف الاستراتيجية للجهة الحكومية ورفع مستوى الإنتاجية وتطوير الأداء الحكومي وإبراز الكفاءات الوطنية، حيث إن النظام يركز على إدارة الأداء الوظيفي في قطاع الخدمة المدنية للوصول إلى النتائج المرغوبة والمتوقعة من جميع الموظفين.

وشدد عادل حجي على ضرورة استكمال إدخال نتائج تقييم الموظفين، وذلك لأن النظام يهدف إلى خلق بيئة تنافسية ترتبط بالترقي الوظيفي ومنح المكافآت اعتماداً على الإنجازات والقدرات والمهارات الشخصية، وتحديد أوجه الضعف في أداء الموظف، ووضع خطط لتحسين الأداء ودعم وتشجيع التعلم والتطوير المستمر.

ولفت عادل حجي إلى أن ما سيترتب على عدم استكمال تقييم الموظف إلى وقف العلاوة الدورية السنوية إلى حين إنهاء تقييم أداء الموظفين ، الامر الذي يؤثر بشكل سلبي على القرارات الإدارية المتعلقة بالحوافز والترقيات والتدريب والتطوير، وسيكون آخر موعد لإدخال نتائج تقييم الأداء الوظيفي 13 ديسمبر الجاري .