كشف ناصر بردستاني الباحث في الشؤون الاقتصادية في تقرير خاص أن نسبة التمثيل النسائي في الشركات المساهمة البحرينية المدرجة في بورصة البحرين بلغت في نهاية العام الماضي 4.7% من إجمالي عدد المقاعد في مجالس إدارات الشركات مقارنة مع 2.9% في نهاية العام 2018م حيث زاد عدد المقاعد النسائية من 10 مقاعد إلى 16 مقعد أي بنسبة ارتفاع بلغت 60% في غضون الثلاث سنوات الأخيرة.
وأشاد بردستاني بالدور المتميز الذي يضطلع به المجلس الأعلى للمرأة برئاسة صاحبة السمو الملكي الأميرة سبيكة بنت إبراهيم آل خليفة قرينة عاهل البلاد المعظم حفظها الله في تحقيق التوازن وتكافؤ الفرص وإدماج المرأة في برامج ومؤشرات التنمية وتقلدها المناصب القيادية في هيئات ومؤسسات الدولة والقطاع الخاص ، داعيًا إلى تضمين نسبة تمثيل المرأة في مجالس إدارة الشركات المساهمة البحرينية المدرجة في بورصة البحرين في التقرير الوطني للتوازن بين الجنسين الصادر من قبل المرصد الوطني لمؤشرات التوازن بين الجنسين التابع إلى المجلس الأعلى للمرأة وذلك ضمن المؤشرات الاقتصادية الرئيسية في التقرير.
ودعا بردستاني إلى زيادة وتعزيز نسبة التمثيل النسائي في مجالس الإدارة لتصل إلى نسبة لا تقل عن 30% بحلول العام 2030م حيث أشار إلى وجود حملة عالمية في مختلف الدول للوصول إلى هذه النسبة الطموحة لتمثيل المرأة في مجالس إدارة الشركات من خلال التحالف والتنسيق بين المؤسسات البحثية والأكاديمية والجمعيات النسائية والمنظمات الأهلية المعنية بتمكين المرأة بالتعاون مع البورصات المحلية والهيئات الحكومية المعنية بالمرأة.
وأشار التقرير أن حوالي 65% من الشركات المدرجة في بورصة البحرين لا يوجد بمجالس إداراتها أي تمثيل نسائي أي أن 25 شركة من إجمالي 38 شركة في مختلف القطاعات التجارية لازالت بدون أي تمثيل نسائي في مجالس إدارتها ، في حين لدى 10 شركات تمثيل نسائي واحد فقط وثلاثة شركات لديها مقعدين نسائيين في مجلس الإدارة ، في حين توجد امرأة واحدة فقط في منصب الرئيس التنفيذي من إجمالي 38 رئيس تنفيذي أي بنسبة 2.6%.
وذكر التقرير أن الشركات المصنفة في القطاع الصناعي وقطاع البنوك التجارية هما الأكثر التزامًا بتمثيل المرأة في مجالس إداراتها بنسبة تمثيل بلغت حوالي 10.7% و 8.6% على التوالي في حين بلغت نسبة التمثيل النسائي في قطاع الاستثمار 4.4% وفي قطاع الخدمات 3.1% وفي قطاع الفنادق والسياحة حوالي 2.9% بينما لا يوجد أي تمثيل نسائي في الشركات المصنفة في قطاع التأمين.
وجاء في التقرير الذي استند إلى البيانات الواردة في التقارير السنوية الصادرة من الشركات المساهمة لسنة 2021م والمعلومات المتوفرة على الموقع الإلكتروني لبورصة البحرين أن شركة ألمنيوم البحرين وشركة الإثمار القابضة هما أفضل شركتين في الإلتزام بالتنوع الجندري في مجلس إدارتيهما بنسبة تمثيل بلغت 20% لكل منهما تليهما بنك البحرين والكويت بنسبة تمثيل بلغت 16.7%.
وأضاف بردستاني أن بورصة البحرين تعد رائدة على مستوى البورصات العربية في تحقيق الاستدامة وتطبيق المعايير العالمية لحوكمة الشركات في المجال البيئي والاجتماعي من خلال تشجيع الشركات المدرجة على الالتزام بالمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة إيمانًا منها بأن التنوع يساهم في تعزيز بيئة العمل حيث أشارت الإحصائيات العالمية أن الشركات التجارية التي تلتزم بتمثيل المرأة في مجالس إداراتها تفوق في أدائها وأرباحها الشركات التي ليس لها تمثيل نسائي في مجالس إداراتها.
وفي ختام تصريحه أشار بردستاني إلى وجود طريق طويل لتحقيق النسبة المنشودة لتمثيل المرأة في مجالس إدارة الشركات المساهمة البحرينية المدرجة في بورصة البحرين حيث هناك حاجة إلى انضمام 86 امرأة إلى مجالس إدارة الشركات في السنوات التسع القادمة أي تعيين حوالي 10 نساء سنويًا في مجالس إدارة الشركات.
وأشاد بردستاني بالدور المتميز الذي يضطلع به المجلس الأعلى للمرأة برئاسة صاحبة السمو الملكي الأميرة سبيكة بنت إبراهيم آل خليفة قرينة عاهل البلاد المعظم حفظها الله في تحقيق التوازن وتكافؤ الفرص وإدماج المرأة في برامج ومؤشرات التنمية وتقلدها المناصب القيادية في هيئات ومؤسسات الدولة والقطاع الخاص ، داعيًا إلى تضمين نسبة تمثيل المرأة في مجالس إدارة الشركات المساهمة البحرينية المدرجة في بورصة البحرين في التقرير الوطني للتوازن بين الجنسين الصادر من قبل المرصد الوطني لمؤشرات التوازن بين الجنسين التابع إلى المجلس الأعلى للمرأة وذلك ضمن المؤشرات الاقتصادية الرئيسية في التقرير.
ودعا بردستاني إلى زيادة وتعزيز نسبة التمثيل النسائي في مجالس الإدارة لتصل إلى نسبة لا تقل عن 30% بحلول العام 2030م حيث أشار إلى وجود حملة عالمية في مختلف الدول للوصول إلى هذه النسبة الطموحة لتمثيل المرأة في مجالس إدارة الشركات من خلال التحالف والتنسيق بين المؤسسات البحثية والأكاديمية والجمعيات النسائية والمنظمات الأهلية المعنية بتمكين المرأة بالتعاون مع البورصات المحلية والهيئات الحكومية المعنية بالمرأة.
وأشار التقرير أن حوالي 65% من الشركات المدرجة في بورصة البحرين لا يوجد بمجالس إداراتها أي تمثيل نسائي أي أن 25 شركة من إجمالي 38 شركة في مختلف القطاعات التجارية لازالت بدون أي تمثيل نسائي في مجالس إدارتها ، في حين لدى 10 شركات تمثيل نسائي واحد فقط وثلاثة شركات لديها مقعدين نسائيين في مجلس الإدارة ، في حين توجد امرأة واحدة فقط في منصب الرئيس التنفيذي من إجمالي 38 رئيس تنفيذي أي بنسبة 2.6%.
وذكر التقرير أن الشركات المصنفة في القطاع الصناعي وقطاع البنوك التجارية هما الأكثر التزامًا بتمثيل المرأة في مجالس إداراتها بنسبة تمثيل بلغت حوالي 10.7% و 8.6% على التوالي في حين بلغت نسبة التمثيل النسائي في قطاع الاستثمار 4.4% وفي قطاع الخدمات 3.1% وفي قطاع الفنادق والسياحة حوالي 2.9% بينما لا يوجد أي تمثيل نسائي في الشركات المصنفة في قطاع التأمين.
وجاء في التقرير الذي استند إلى البيانات الواردة في التقارير السنوية الصادرة من الشركات المساهمة لسنة 2021م والمعلومات المتوفرة على الموقع الإلكتروني لبورصة البحرين أن شركة ألمنيوم البحرين وشركة الإثمار القابضة هما أفضل شركتين في الإلتزام بالتنوع الجندري في مجلس إدارتيهما بنسبة تمثيل بلغت 20% لكل منهما تليهما بنك البحرين والكويت بنسبة تمثيل بلغت 16.7%.
وأضاف بردستاني أن بورصة البحرين تعد رائدة على مستوى البورصات العربية في تحقيق الاستدامة وتطبيق المعايير العالمية لحوكمة الشركات في المجال البيئي والاجتماعي من خلال تشجيع الشركات المدرجة على الالتزام بالمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة إيمانًا منها بأن التنوع يساهم في تعزيز بيئة العمل حيث أشارت الإحصائيات العالمية أن الشركات التجارية التي تلتزم بتمثيل المرأة في مجالس إداراتها تفوق في أدائها وأرباحها الشركات التي ليس لها تمثيل نسائي في مجالس إداراتها.
وفي ختام تصريحه أشار بردستاني إلى وجود طريق طويل لتحقيق النسبة المنشودة لتمثيل المرأة في مجالس إدارة الشركات المساهمة البحرينية المدرجة في بورصة البحرين حيث هناك حاجة إلى انضمام 86 امرأة إلى مجالس إدارة الشركات في السنوات التسع القادمة أي تعيين حوالي 10 نساء سنويًا في مجالس إدارة الشركات.
Graph I
Graph III
Graph II
Graph IV