أعلنت شركة الاتصالات الكويتية stc، الرائدة في تمكين عملية التحول الرقمي في دولة الكويت، عن الاختتام الناجح لبرنامج تطوير الكفاءات تحت شعار "أكاديمية الإبداع" المتخصصة في دعم كفاءات الشركة، والتي تم تنظيمها بالتعاون مع شركة الاستشارات الإدارية العالمية ماكينزي آند كومباني McKinsey & Company.
بهدف تنمية المواهب وتعزيز كفاءات وقدرات الموظفين المتميزين في بيئة تعليمية محفزة وداعمة قائمة على تحقيق النمو الشخصي والتطور العملي، اختتمت الأكاديمية برنامجها من خلال إطلاق حفل تخرج للموظفين والمشاركين تقديراً لإنجازاتهم. وتم منح الموظفين شهادات إتمام البرنامج بحضور فريق الإدارة التنفيذية للشركة.
تم إطلاق أكاديمية إبداع من قبل stc لتعزيز مهارات الموظفين ذوي الإمكانات العالية (HIPOs) وتطوير قدراتهم استعدادًا لتولي المزيد من المسؤوليات القيادية العليا والاستراتيجية داخل المؤسسة. ومن خلال منهج دراسي معد بعناية يتماشى مع أهداف شركة stc ، زودت الأكاديمية الكوادر المتميزة بالمهارات والمعرفة اللازمة لتأهيلهم للعمل ونقل المعرفة لغيرهم من الموظفين الطموحين.
وأوضحت stc أنه تم تصميم كل برنامج في الاكاديمية بعناية للتركيز على الموضوعات والمهارات الرئيسية التي تتماشى مع استراتيجية وطبيعة عمل شركة stc ، مما يوفر فرصًا لتحسين المهارات وإعادة صقل مهارات الموظفين. وهدفت الأكاديمية إلى تمكين الموظفين ذوي الإمكانات العالية من خلال تعزيز بيئة تعليمية مشجعة ترتكز على التطوير الذاتي وإطار بناء الكفاءات الديناميكي.
وتعليقًا على البرنامج، قال الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في stc المهندس أحمد الحماد: " الاستثمار في موظفينا هو العنصر الأهم في استراتيجيتنا وسيساعدنا ذلك في تحقيق التميز التشغيلي والنجاح المؤسسي، لهذا السبب نحن ملتزمون بتزويد موظفينا بكافة الموارد التي تسهم في تطوير قدراتهم وكفاءاتهم ومهاراتهم لتحقيق أهدافهم واهداف الشركة. كما أضاف، نحدد باستمرار أفضل الكفاءات داخل مؤسستنا ونضمن حصولهم على الدعم الذي يحتاجون إليه لتولي المزيد من المسؤوليات والأدوار التي تجعلهم قادرين على المحافظة على مكانتنا الرائدة في سوق العمل ".
وأضاف الحماد: "سعداء بردود أفعال وتعليقات جميع الموظفين المشاركين حول مدى استفادتهم بشكل فعال من الخبرات القيمة وفرص التعلم والتطور المقدمة من خلال هذا البرنامج الذي تم تنظيمه بالتعاون مع شركائنا ماكينزي آند كومباني" McKinsey & Company.
وأعرب الحماد عن خالص امتنانه لشركة ماكينزي آند كومباني لدعمها الثابت في جميع مراحل إطلاق البرنامج ولدى اختتامه. وأضاف أن شراكتهم وخبراتهم كان لهما دور فعال في ضمان نجاح البرنامج ونمو الكوادر المتميزة في stc .
وأختتم الحماد: "نلتزم في stc برعاية نمو وتطوير قادتنا الحاليين والمستقبليين، وضمان استعدادهم للتعامل مع المتغيرات الوظيفية و العملية وتحقيق نتائج إيجابية ليس فقط للشركة ولكن أيضًا لأنفسهم. .لتحقيق ذلك، قدمت stc برامج مختلفة مثل برنامج التدريب السنوي، والتعلم عبر الإنترنت للموظفين، وغيرها من المنصات التي تعمل على تثقيف وبناء الكفاءات، مما يتيح الفرصة لتطبيق مخرجات برامج التدريب في بيئة عمل حقيقية. وتتماشى أهداف برنامج أكاديمية الإبداع مع القيم الأساسية لشركة stc واستراتيجيتها للموارد البشرية، ونتطلع دوما الى اطلاق و تطوير برامج للتنمية المهنية المستدامة التي تخدم أهدافنا لتمكين و تطوير قدرات موظفينا مع إحداث تأثير إيجابي في المجتمع ".
لمعرفة المزيد عن رعايات شركة stc والعروض الترويجية والأحداث الخاصة بها، يمكنكم متابعتنا من خلال منصات وسائل التواصل الاجتماعي الرسمية التابعة للشركة، أو من خلال زيارة أحد فروع الشركة، أو عبر تحميل تطبيق stc ، أو بزيارة www.stc.com.kw أو بالاتصال بمركز خدمة العملاء عن طريق الاتصال بالرقم 102 على مدار الساعة.
بهدف تنمية المواهب وتعزيز كفاءات وقدرات الموظفين المتميزين في بيئة تعليمية محفزة وداعمة قائمة على تحقيق النمو الشخصي والتطور العملي، اختتمت الأكاديمية برنامجها من خلال إطلاق حفل تخرج للموظفين والمشاركين تقديراً لإنجازاتهم. وتم منح الموظفين شهادات إتمام البرنامج بحضور فريق الإدارة التنفيذية للشركة.
تم إطلاق أكاديمية إبداع من قبل stc لتعزيز مهارات الموظفين ذوي الإمكانات العالية (HIPOs) وتطوير قدراتهم استعدادًا لتولي المزيد من المسؤوليات القيادية العليا والاستراتيجية داخل المؤسسة. ومن خلال منهج دراسي معد بعناية يتماشى مع أهداف شركة stc ، زودت الأكاديمية الكوادر المتميزة بالمهارات والمعرفة اللازمة لتأهيلهم للعمل ونقل المعرفة لغيرهم من الموظفين الطموحين.
وأوضحت stc أنه تم تصميم كل برنامج في الاكاديمية بعناية للتركيز على الموضوعات والمهارات الرئيسية التي تتماشى مع استراتيجية وطبيعة عمل شركة stc ، مما يوفر فرصًا لتحسين المهارات وإعادة صقل مهارات الموظفين. وهدفت الأكاديمية إلى تمكين الموظفين ذوي الإمكانات العالية من خلال تعزيز بيئة تعليمية مشجعة ترتكز على التطوير الذاتي وإطار بناء الكفاءات الديناميكي.
وتعليقًا على البرنامج، قال الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في stc المهندس أحمد الحماد: " الاستثمار في موظفينا هو العنصر الأهم في استراتيجيتنا وسيساعدنا ذلك في تحقيق التميز التشغيلي والنجاح المؤسسي، لهذا السبب نحن ملتزمون بتزويد موظفينا بكافة الموارد التي تسهم في تطوير قدراتهم وكفاءاتهم ومهاراتهم لتحقيق أهدافهم واهداف الشركة. كما أضاف، نحدد باستمرار أفضل الكفاءات داخل مؤسستنا ونضمن حصولهم على الدعم الذي يحتاجون إليه لتولي المزيد من المسؤوليات والأدوار التي تجعلهم قادرين على المحافظة على مكانتنا الرائدة في سوق العمل ".
وأضاف الحماد: "سعداء بردود أفعال وتعليقات جميع الموظفين المشاركين حول مدى استفادتهم بشكل فعال من الخبرات القيمة وفرص التعلم والتطور المقدمة من خلال هذا البرنامج الذي تم تنظيمه بالتعاون مع شركائنا ماكينزي آند كومباني" McKinsey & Company.
وأعرب الحماد عن خالص امتنانه لشركة ماكينزي آند كومباني لدعمها الثابت في جميع مراحل إطلاق البرنامج ولدى اختتامه. وأضاف أن شراكتهم وخبراتهم كان لهما دور فعال في ضمان نجاح البرنامج ونمو الكوادر المتميزة في stc .
وأختتم الحماد: "نلتزم في stc برعاية نمو وتطوير قادتنا الحاليين والمستقبليين، وضمان استعدادهم للتعامل مع المتغيرات الوظيفية و العملية وتحقيق نتائج إيجابية ليس فقط للشركة ولكن أيضًا لأنفسهم. .لتحقيق ذلك، قدمت stc برامج مختلفة مثل برنامج التدريب السنوي، والتعلم عبر الإنترنت للموظفين، وغيرها من المنصات التي تعمل على تثقيف وبناء الكفاءات، مما يتيح الفرصة لتطبيق مخرجات برامج التدريب في بيئة عمل حقيقية. وتتماشى أهداف برنامج أكاديمية الإبداع مع القيم الأساسية لشركة stc واستراتيجيتها للموارد البشرية، ونتطلع دوما الى اطلاق و تطوير برامج للتنمية المهنية المستدامة التي تخدم أهدافنا لتمكين و تطوير قدرات موظفينا مع إحداث تأثير إيجابي في المجتمع ".
لمعرفة المزيد عن رعايات شركة stc والعروض الترويجية والأحداث الخاصة بها، يمكنكم متابعتنا من خلال منصات وسائل التواصل الاجتماعي الرسمية التابعة للشركة، أو من خلال زيارة أحد فروع الشركة، أو عبر تحميل تطبيق stc ، أو بزيارة www.stc.com.kw أو بالاتصال بمركز خدمة العملاء عن طريق الاتصال بالرقم 102 على مدار الساعة.