جهاز الخدمة المدنية: البدء في تقديم 15 دورة تدريبية لموظفي الموارد البشرية بالقطاع الحكومي
الأربعاء 24 / 07 / 2024
أعلن جهاز الخدمة المدنية عن البدء في تنفيذ خطته لتقديم 15 دورة تدريبية لموظفي الموارد البشرية في القطاع الحكومي والتي ستستمر حتى نهاية العام الجاري من أجل تعزيز جوانب المعرفة بالتشريعات والأنظمة والقوانين المعمول بها في الخدمة المدنية، وذلك من منطلق حرص الجهاز على مواصلة تطوير العمل الحكومي ورفع مستوى الأداء وفي إطار سعي الجهاز لرفع وعي الموارد البشرية في كافة الجهات الحكومية.
وفي هذا الصدد، أكدت الشيخة رنا بنت عبد الرحمن آل خليفة مدير عام تنمية الموارد البشرية والأداء في جهاز الخدمة المدنية بأن الجهاز اعتمد نظاماً لتدريب موظفي الجهات الحكومية وفقاً لعدد من الضوابط، من أهمها تشكيل لجنة للتدريب من ذوي الاختصاص في مجال تخطيط وتطوير الموارد البشرية بكل جهة حكومية تراعي توفير فرص التدريب والدراسة للموظفين بصورة متكافئة وتحديد احتياجات التدريب وفقاً لمسارات التطوير الوظيفي ونتائج تقارير تقييم الأداء الوظيفي والمؤسسي والموازنة السنوية المخصصة لها بما يتماشى مع السياسة العامة للدولة.
ونوهت الشيخة رنا بنت عبدالرحمن آل خليفة بالحرص على مواصلة إشراك موظفي القطاع الحكومي بالدورات التدريبية المناسبة والمستمرة لتحسين فرص التطور والتقدم المهني وفقاً لأنظمة الخدمة المدنية وبحسب الموارد المتاحة، وبما يعود بالفائدة للارتقاء بالعمل الحكومي، وتقديم خدمات ذات جودة وبأعلى درجات الكفاءة من قبل موظفي الخدمة المدنية خدمة للمواطن وتحقيقاً للمصلحة العامة.
وفي هذا الصدد، أكدت الشيخة رنا بنت عبد الرحمن آل خليفة مدير عام تنمية الموارد البشرية والأداء في جهاز الخدمة المدنية بأن الجهاز اعتمد نظاماً لتدريب موظفي الجهات الحكومية وفقاً لعدد من الضوابط، من أهمها تشكيل لجنة للتدريب من ذوي الاختصاص في مجال تخطيط وتطوير الموارد البشرية بكل جهة حكومية تراعي توفير فرص التدريب والدراسة للموظفين بصورة متكافئة وتحديد احتياجات التدريب وفقاً لمسارات التطوير الوظيفي ونتائج تقارير تقييم الأداء الوظيفي والمؤسسي والموازنة السنوية المخصصة لها بما يتماشى مع السياسة العامة للدولة.
ونوهت الشيخة رنا بنت عبدالرحمن آل خليفة بالحرص على مواصلة إشراك موظفي القطاع الحكومي بالدورات التدريبية المناسبة والمستمرة لتحسين فرص التطور والتقدم المهني وفقاً لأنظمة الخدمة المدنية وبحسب الموارد المتاحة، وبما يعود بالفائدة للارتقاء بالعمل الحكومي، وتقديم خدمات ذات جودة وبأعلى درجات الكفاءة من قبل موظفي الخدمة المدنية خدمة للمواطن وتحقيقاً للمصلحة العامة.