أكد استبيان أجراه "بيت.كوم” حول "توظيف الكوادر الادارية في الشرق الأوسط وشمال افريقيا”، أن شبكة الإنترنت أصبحت الأداة الأهم للتوظيف بالنسبة للباحثين عن عمل، في وقت أكد 34% من المدراء التنفيذيين أنهم يبحثون عن مهارات القيادة والمهارات الإدارية عبر الإنترنت.وقال نائب رئيس المبيعات في "بيت.كوم”، سهيل مصري: "التواجد على الشبكة أصبح مهم أكثر من أي وقت مضى .. بات العالم يعتمد اليوم أكثر على الإنترنت كمرجع شامل لاحتياجات التوظيف كافة”. وأضاف مصري: "أصبح من المهم جداً بالنسبة للباحثين عن عمل الإشراف على تواجدهم على الشبكة من خلال التأكد من أن تواجدهم هذا مهني بإمتياز وأنه بإمكان أصحاب العمل إيجادهم بسرعة قياسية وذلك نظراً للشعبية الكبرى التي تحظى بها وسائل التواصل الإجتماعي”.وتابع: "ومع أكثر من 8 من أصل 10 من أصحاب العمل ممن يأخذون وقتهم للبحث عن المرشحين المحتملين للوظائف الشاغرة لديهم على الإنترنت فإن الحفاظ على صفحة شخصية عامة على الشبكة تتخذ شكلاً مهنياً قد يكون عنصراً أساسياً للحصول على فرصة عمل أو للفشل في الحصول عليها”.وقال: "قمنا بتقديم منصة الصفحة الشخصية العامة في العام الماضي والتي تسمح لكل مهني ببناء صفحة شخصية عامة على الشبكة بكل سهولة من شأنها ان تستهدف أهم أصحاب العمل في المنطقة”. إلى ذلك، أكد أصحاب العمل أن ايجاد المرشحين المناسبين هو أحد أكبر التحديات التي تواجههم لدى توظيف كبار المسؤولين التنفيذيين والإداريين في الشركة وذلك بحسب 29.2% من المشاركين، ما يعني أن فرص التوظيف هي الأكبر بالنسبة للمرشحين الذين يملكون صفحة شخصية مميزة على الشبكة نظراً الى أنهم يملكون فرصة أكبر للتميز في المنافسة والظهور والحصول على مقابلة عمل من أهم أصحاب العمل. وفيما يتعلق بما يبحث عنه أصحاب العمل لدى المدراء التنفيذيين والإداريين، فقد أشار 34% من المشاركين إلى أنهم يبحثون عن مهارات القيادة والمهارات الإدارية. في حين أن المرشحين الذين يتمتعون بالتفوق التقني والمعرفة الواسعة في مجال العمل يتمتعون بجاذبية عالية أيضاً. يذكر أن "بيت.كوم” يلبي احتياجات التوظيف لكبار التنفيذيين والإداريين عبر الشبكة منذ تأسيسه في العام 2000 وأكثر من 69% من أعضاء مجتمع بيت.كوم المؤلف من أكثر من 8.5 ملايين شخصاً هم من أصحاب المواهب في منتصف حياتهم المهنية ومن المستوى الإداري والتنفيذي.وبحسب استبيان "بيت.كوم "الأخير، فإن 8 من أصل 10 من أصحاب العمل يفضلون اختيار المرشحين من مجال العمل عينه في حين أن 42.2% يفضلون ترقية موظفيهم من الداخل الى المراكز العليا. كما ان أكثر من نصف المشاركين في الإستبيان شاروا الى أن شركاتهم لديها مسار واضح للإدارة، ما يعني أن إمكانيات النمو المهني الداخلي في الشركات في منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا مرتفعة جداً. ومن حيث عملية التوظيف أكد 56% من المشاركين أن عملية توظيف التنفيذيين تختلف إلى حد كبير عن عملية توظيف كبار التنفيذيين، حيث أن 62% لا يحبذون طريقة شركتهم في توظيف كبار التنفيذيين ويصرحون بأن تلك العملية قد تستغرق حتى ثلاثة أشهر بحسب 68.4% من المشاركين.