كتبت - نورة عثمان:أكد البروفيسور ديف أورليش الشخصية الأولى عالمياً ذات التأثير الفعال في الموارد البشرية، أن أساس نجاح المؤسسات والشركات يعتمد على تفعيل دور الموارد البشرية، وأنه لا يمكن أن تنجح مؤسسة من دون أن تكون مواردها البشرية ناجحة حتى وإن كانت إدارتها جيدة وتمويلها مرتفع.وعرف أورليش في فعالية أقيمت أمس بعنوان «جلب الموارد البشرية إلى الطاولةBrining HR To aTable»، قيمة الموارد البشرية بأنها ما يضيفه الزبائن للشركة وليس ما يقدموه موظفوها.واستعرض كيفية إبراز التنمية البشرية في المؤسسات عن طريق إضافة الزبائن قيمة للشركة من خلال التركيز على ما تفعله الشركة وليس ما تريده. وعرض أورليش عدداً من الأمثلة عن الشركات الناجحة التي تطورت بفضل الموارد البشرية، كما ناقش مع الحضور مشاكل تتعلق بقطاع الموارد البشرية في شركاتهم وأرشدهم إلى بعض الخطوات التي تساعد على التطوير.وفي الجلسة الثالثة تحدث أورليش عن اسراتيجيات تأسيس الموارد البشرية في المؤسسات الجديدة التي تنقسم إلى استراتيجية مركزية تتبع قرار المؤسسة التي تنتمي لها ولامركزية تستقل بقرارها عن المؤسسة.من جهة أخرى، أكد الرئيس التنفيذي لمجموعة «أورجين جروب»، أحمد البنا أن المؤتمر الإقليمي الخامس لتنمية الموارد البشرية الذي سينطلق غداً تحت عنوان: «تحديات توطين الوظائف في دول مجلس التعاون الخليجي»، تحت رعاية وزير العمل رئيس المجلس الأعلى للتدريب، جميل حميدان وزير العمل سيناقش توطين الوظائف. وقال البنا في مؤتمر صحفي عقد أمس أن المؤتمر سيشمل 5 فعاليات هي: واقع توطين الوظائف، مناقشة الحلول، إلى جانب الورش التدريبية ومنتدى للرؤساء التنفيذيين، وجلسة حوارية بين جيلين تطرح رؤية جيل المدارء الحاليين والمستقبليين في توطين الوظائف.وذكر البنا أن عدد المشاركين في المؤتمر تجاوز 300 مشارك من 13 دولة عربية، يناقشون توطين الوظائف مع 28 متحدثاً مختصاً. وأكد محمد العبدلي من بنك البحرين للتنمية والمشارك بالمؤتمر لـ»الوطن»، أن دور بنك التنمية يتمثل في تمويل المشاريع الصغيرة والمتوسطة وبالتالي خلق الوظائف التي يشغلها المواطنون.من جانبه، أكد فاضل ربيع من معهد البحرين للتدريب أن المعهد توكل إليه مهمة تدريب الكوادر المحلية بما يتناسب لسد الشواغر التي تحتاج مهارات محددة في سوق العمل.