سيد حسين القصاب
أكدت وزارة العمل التزامها الكامل بتنفيذ توجيهات صاحب السمو الملكي الأمير سلمان بن حمد آل خليفة ولي العهد رئيس مجلس الوزراء، الذي يتضمّن بعرض ثلاث فرص وظيفية لكل باحث عن عمل مسجّل لدى الوزارة خلال العام الجاري، حيث جاء ذلك خلال ردّها على سؤال مقدّم من النائب حسن إبراهيم.
وأوضحت الوزارة أنها شرعت فور صدور التوجيه في 28 سبتمبر 2025 بالتنسيق مع صندوق العمل (تمكين)، وهيئة تنظيم سوق العمل، وغرفة تجارة وصناعة البحرين، في تنفيذ خطة عمل شاملة تضمّنت تكثيف تسويق الشواغر الوظيفية، واستهداف منشآت القطاع الخاص الجاذبة لتوظيف البحرينيين، إلى جانب استعراض برامج التدريب والتأهيل ودعم الأجور.
وبيّنت الوزارة أنها أنجزت حتى 7 ديسمبر 2025 استكمال عرض ثلاث فرص عمل «ثلاث مقابلات حضورية على الأقل» على 9685 باحثاً عن عمل، من أصل 17402 باحث مسجّل وفق بيانات عام 2024، فيما بلغ عدد الذين تمّ توظيفهم فعلياً 3685 باحثاً عن عمل من المستفيدين من التوجيه، مع التأكيد على أن احتساب التوظيف يتمّ بعد تسجيل المؤمّن عليه لدى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي.
وأفادت وزارة العمل بأن إجمالي عدد الباحثين عن عمل المسجّلين رسمياً لدى الوزارة وفق بيانات عام 2024 بلغ 17402 باحث وباحثة، مبيّنةً أن نسبة الإناث بلغت 81% مقابل 19% للذكور ضمن فئتي الدبلوم والبكالوريوس فأعلى، بما يعكس ارتفاع نسبة الباحثات عن عمل في الفئات ذات المؤهلات الأعلى.
وبيّنت الوزارة أن فئة الثانوية وأقل تُظهر توازناً بين الجنسين، إذ بلغت نسبة الذكور 50% مقابل 50% للإناث، وذلك استناداً إلى الجداول والرسوم البيانية المعتمدة، مؤكدة أن هذه المؤشرات تُؤخذ بعين الاعتبار عند تخطيط برامج التوظيف ومواءمة الفرص الوظيفية مع مؤهلات الباحثين عن عمل.
وأفادت بأن 2516 منشأة قامت بتزويد المنصة الوطنية للتوظيف بالشواغر الوظيفية منذ صدور التوجيه، حيث جرى عرض الوظائف بمسمّياتها وتخصصاتها ومعدلات رواتبها، في إطار شراكة فاعلة مع القطاع الخاص، ومبادرة من الشركات الحكومية التي تمتلك الدولة كامل رأسمالها أو جزءاً منه لإدراج شواغرها في المنصة.
وأكدت الوزارة أن آلية الترشيح تعتمد بالكامل على اختيار الباحث عن عمل، موضحة أنها لا تقوم بترشيح الأفراد للوظائف، بل تدقق مسبقاً في مواءمة الشواغر من حيث الراتب والمؤهل والتخصص، فيما يمنع النظام الآلي للمنصة التقديم على وظائف لا تتوافق مع مؤهلات الباحث الأكاديمية.
وأضافت أن الباحثين الذين لا يتقدمون بعدد كافٍ من الشواغر يتم دعوتهم لمقابلات إرشادية مع أخصائيي التوظيف، لشرح آلية التقديم ومساعدتهم على اتخاذ قرارات مهنية مستنيرة، مع توفير سجل إلكتروني يوضح نتائج المقابلات الوظيفية تعزيزاً للشفافية.
وأشارت الوزارة إلى أنها وسّعت الطاقة التشغيلية لمبنى الوزارة عبر تمديد ساعات العمل من السابعة صباحًا حتى السابعة مساءً، وتجهيز قاعات إضافية للمقابلات، وزيادة مواقف السيارات، ومضاعفة أعداد الموظفين المختصين، إلى جانب تعزيز كفاءة المنصة الوطنية للتوظيف بالتعاون مع هيئة المعلومات والحكومة الإلكترونية.
وشدّدت على أن التعاون مع القطاع الخاص مستمر ضمن سياسات تنظيم سوق العمل وتعزيز أفضلية البحريني، مؤكدة إعداد تقارير دورية لقياس أثر التوجيه الكريم على تقليص أعداد الباحثين عن عمل، ورفعها للجهات المختصة في مواعيدها المحددة.
وجاء ضمن الإجابة عدد من الشواغر المعروضة في المنصة الوطنية للتوظيف في مختلف التخصصات والقطاعات، والتي لا تقل علن 350 وتتجاوز بعضها 1000 دينار، وفي إحدى الوظائف المطلوبة شاغر لمدير هندسة ومعدل الراتب يصل إلى 2480 ديناراً.
وختمت الوزارة بالتأكيد على متابعة استقرار من تمّ توظيفهم، من خلال برامج دعم الأجور، والرقابة على حالات الفصل، والحملات التفتيشية، مشيرة إلى أن هذه الجهود أسهمت في ارتفاع عدد البحرينيين العاملين في القطاع الخاص إلى أكثر من 105 آلاف مواطن، بما يعكس أثر السياسات الحكومية في دعم العمالة الوطنية واستدامة توظيفها.