كشفت دراسة شملت 7704 موظفين في مؤسسة للرعاية الصحية أن العاملين عن بُعد سجلوا مستويات أعلى من الرفاهية النفسية مقارنة بزملائهم العاملين بنظام هجين أو من المكاتب.
وبحسب الدراسة المنشورة في دورية Frontiers in Psychology، بلغ متوسط تقييم الرفاهية 4.22 نقطة من 5 للعاملين عن بُعد، مقابل 4.12 للعاملين بالنظام الهجين و3.89 للعاملين في المكاتب، وكانت الفروق ذات دلالة إحصائية.
وسجل العاملون عن بُعد أعلى نسبة في وصف التواصل داخل بيئة العمل بإيجابية، كما بلغت نسبة مغادرتهم وظائفهم بعد عام 7.8%، مقابل 8.8% للعاملين في المكاتب. لكن الفروق في التواصل والاستقالات لم تكن ذات دلالة إحصائية.
ولا تثبت الدراسة أن العمل عن بُعد سبب هذه النتائج، كما أنها لم تقس الإنتاجية مباشرة، واقتصرت على مؤسسة واحدة؛ لذلك لا يمكن تعميم استنتاجاتها على جميع الوظائف والمؤسسات.