كشف مدير عام تنمية الموارد البشرية والأداء بديوان الخدمة المدنية أحمد عبدالرحيم عن أن الديوان يقوم حالياً بوضع منهجية الجديدة للتدقيق الداخلي في الديوان، موضحاً أن المنهجية ستكون بحسب الإدارات العامة والإدارات التابعة لها في يوم واحد من خلال تشكيل عدة فرق تدقيق.وبين عبدالرحيم -خلال الاجتماع للتدقيق على إدارة تنمية الموارد البشرية وإدارة أداء وعلاقات الموظفين- أن فريق التدقيق يتكون من موظفي إدارة الأداء المؤسسي مع الاستعانة ببعض المدققين ذوي الخبرة في الإدارات الأخرى، مشيراً إلى أن الاجتماعات الافتتاحية والختامية ستكون بحضور المدير العام والمدراء المعنيين بالإدارة العامة التي يدقق عليها، بالإضافة إلى مدير إدارة الأداء المؤسسي.وأضاف عبدالرحيم أن كل مدقق مسؤول عن متابعة الإدارة التي دقق عليها بحسب جدول المتابعة، لافتاً إلى أن التدقيق على الإدارات الجديدة بحسب توصيات المدقق الخارجي سيكون مرتين، وأن التدقيق على إدارة الأداء المؤسسي سيتم من قبل المدقق الخارجي. وأكد مدير عام تنمية الموارد البشرية والأداء أن ذلك يأتي في إطار توجيهات رئيس ديوان الخدمة المدنية أحمد الزايد ومتماشياً مع استراتيجية الموارد البشرية الجديدة الديوان التي تسعى إلى أن يكون الموظف كفوءًا وجديراً بشرف الوظيفة التي يشغلها بهدف تنفيذ الرؤى والتوجهات الاستراتيجية للدولة بإتقان وتميز، عبر إدارة رشيدة تنتهج التخطيط العلمي المُحكم للموارد البشرية في الحكومة.