نظَّمت وزارة المالية ورشة عمل حول إعداد وتطوير الموظف الإداري الشامل، بمشاركة مجموعة من موظفي الوزارة وغيرها من الوزارات والهيئات الحكومية، إضافة إلى 3 مشاركين من وزارتي المالية والتخطيط باليمن. وأكد وكيل الوزارة المساعد للموارد والمعلومات بالوزارة، إسماعيل المرهون على أهمية الموضوع الذي تناولته الورشة والذي يتعلق بنوعية متميزة من الكفاءات الفنية والإدارية التي تمثل ثروة حقيقية للوزارة أو الجهة التي يعملون بها، حيث يمتلكون من المهارات والقدرات ما يؤهلهم لأداء نطاق واسع ومتعدد من الأعمال والمهام من ناحية والتعامل مع أنماط مختلفة ومتباينة من المواقف من ناحية أخرى. وأشار إلى أن مسؤولية الإدارة العليا هي أن تحتضن هذه الكفاءات وتوفر لها الرعاية والدعم اللازمين للتقدم والانطلاق، من خلال تفويض السلطة إليهم في بعض الحالات لإكسابهم الخبرات اللازمة، وصقل مهاراتهم بالتدريب المستمر. وأوضح أن نجاح الموظف في تلبية مسؤوليات ومهام أية وظيفة يتوقف على 3 عوامل أساسية هي أن تكون لديه الرغبة والحافز، وأن تكون لديه أيضاً القدرة على الوفاء بمتطلبات واحتياجات هذا العمل الوظيفي، وأن تتهيأ الفرصة وتتوافر العوامل اللازمة لأدائه مهامه بكفاءة وفعالية. إلى ذلك، قالت مستشار التطوير الوظيفي والمحاضرة في الورشة، وسيلة الموسوي إن المقصود بالإداري الشامل هو الموظف الذي يمتلك عدداً من الأبعاد والجوانب المكملة لخبراته ومعارفه الوظيفية الخاصة بنطاق عمله.