قرر رئيس شركة الخليج لصناعة البتروكيماويات «جيبك» المهندس عبدالرحمن جواهري ترقية عدد من الموظفين العاملين بالشركة وذلك ضمن سياسة الترقيات والمكافآت التي تطبقها الشركة بصورة دورية للمستحقين من موظفي الشركة. ويأتي ذلك بالتزامن مع احتفالات المملكة بعيد العمال العالمي الذي يصادف الأول من مايو من كل عام، حيث حضر الاحتفال كل من نائب رئيس مجلس إدارة الشركة، المهندس يوسف الزامل وعضو مجلس الإدارة المنتدب، المهندس أنور سعيد بن سلامه وأعضاء الإدارة التنفيذية ورئيس وأعضاء إدارة نقابة عمال الشركة. وتأتي هذه الترقيات الجديدة ضمن خطة طموحة تسعى من خلالها الشركة للعمل على تهيئة القوى العاملة الوطنية لتولي المناصب القيادية والإشرافية وذلك في إطار سياسة تدريجية للبحرنة والإحلال.وتم ترقية كل من: المهندس صلاح إبراهيم إلى مراقب الكهرباء، المهندس عبدالعزيز المحميد إلى مراقب الآلات الدقيقة بالوكالة، رضا أحمد إلى مراقب الدعم الفني (معّين)، منذر محمد إلى مراقب التسويق (معّين)، المهندس عادل الذوادي إلى مشرف أول كهرباء، المهندس محمد فتيل إلى مشرف نوبات الميثانول، المهندس علي فخرو إلى مشرف نوبة الأمونيا، يوسف بوحجي إلى محلل أنظمة، حسين موسى إلى محلل أنظمة، مصطفى عبدالله إلى إداري أنظمة التشغيل، فيصل حساني إلى مسؤول مشتريات وأكبر محمد إلى مسؤول مشتريات.وأكد جواهري أن جهود الشركة لن تتوقف عن توفير البرامج التدريبية المتخصصة لكوادرها المحلية، إضافة إلى توفير البرامج التي تعمل على تنمية المهارات الشخصية والقيادية لدى الموظفين، وذلك من أجل تهيئتهم لمزيد من الترقي لشغل المناصب الإدارية والقيادية والإشرافية بالشركة.وأضاف أن الشركة ملتزمة ببرنامج طموح في مجال التدريب والتطوير، تسعى من خلاله إلى تدريب وتطوير الكفاءات والعاملين في الشركة بتوفير أفضل البرامج التدريبية وإشراكهم في الدورات المختلفة وورش العمل سواء داخل مركز التدريب والتطوير بالشركة أو ابتعاثهم إلى الخارج للاطلاع والاستفادة من أحدث التطورات التي يشهدها قطاع صناعة البتروكيماويات في العالم أجمع.وأضاف أن الموظفين الذين حصلوا على الترقية هم ممن يشهد لهم بالكفاءة والخبرة وعملوا بكل جد على تطوير أنفسهم والاستفادة مما أتيح لهم من فرص تدريبية وقد استحقوا هذه الترقيات بكل جدارة.ونوه بالمستوى الرفيع للبرامج التي يقدمها مركز التدريب والتطوير بالشركة علاوة على ما يحتويه المركز من أجهزة حديثة وبرامج متطورة يقدمها أفضل المدربين ممن يتمتعون بالخبرة والكفاءة.وحث جواهري، الموظفين الذين تمت ترقيتهم على الاستمرار في بذل الجهد والمثابرة في العمل والحرص على الالتزام، مع مواصلة التزود بالمعلومات الحديثة المتعلقة بطبيعة أعمالهم وذلك للمساهمة في تحقيق المزيد من التطور للشركة وعملياتها.يذكر أن نسبة البحرنة في «جيبك» بلغت 95% من مجموع القوى العاملة بما في ذلك الموظفين تحت التدريب والتطوير، وقد نالت الشركة بفضل ذلك العديد من الإشادات والجوائز التقديرية سواء من وزارة العمل البحرينية أو من مجلس وزراء العمل لمجلس التعاون لدول الخليج العربية.