التقــى مديــر عــام فــرع المـوارد البشرية والشؤون الإدارية في «بابكو»، المهندس غسان المهنا مؤخراً، بمدربي برنامج تقييم الأداء الوظيفي الذي بدء فعالياته في الشركة منذ مطلع العام الجـــاري، حيـــث استعرض المهنا أهداف البرنامج وأهميته في دعم منظومة العمل في الشركة. وأشــاد المهنـــا بجهـــود فريـق المدربين، المخلصة من أجـل إنجاح مسيرة البرنامج ودعم مبــــادرات الشركــة فــي خدمــة المملكة. ونقــل إليهـــم تحيـــات الإدارة التنفيذية وتقديرها لما حققوه من إنجازات طيبة في تنفيذ المشروع وتحقيق أهدافه المرجوة. يذكـــر أن برنامـــج تقييـــم الأداء الوظيفـــي عبارة عن أداة إداريـــة حديثة يتم تطبيقها بشكل موسع في الصناعة بغرض إرساء عملية موحدة على مستوى الشركة في مجــال توثيـــق وتقييــم وتطوير أداء العامليــن. كما يعمل النظام الجديد على الربط المباشر بين استراتيجية العمل وأداء الواجبات الفردية من خلال خلق بيئة عمل قادرة على المساعدة في إنجاز العمل وفق أقصى الطاقات بغية تكريم العطاء والإسهام في دعم مسيرة نجاح المؤسسة. ويتسم البرنامج بأنه موضوعي ونسقي وسهل الاستخدام، فضلاً عن أنه يتيح إمكانية قياس التقدم الذي يحرزه الموظف، ويقترح مجالات التطوير التي تساعده على صقل خبراته ومهاراته الوظيفية.