أكد رئيس ديوان الخدمة المدنية أحمد الزايد، أهمية إعداد صف ثانٍ من القيادات الحكومية الشابة، من خلال الاستثمار في تطوير الكوادر وفق برامج نوعية للتدريب وبناء القدرات.وقال إن هذه البرامج تتماشى وسياسات التوجه الحكومي في ضخ دماء جديدة في الأجهزة الحكومية بهدف رفع كفاءة الأداء، وبما يتسق مع الرؤية الاقتصادية الوطنية للبحريـــن وبرنامــــج عمـــل الحكومـــة 2011 ـ 2014، ورؤية ديوان الخدمة المدنية «طاقات بشرية جديرة والارتقاء بالأداء الحكومي».ودعا الزايد لدى لقائه عدداً من المشاركين بالدفعة الثانية من برنامج إعداد القيادات الحكومية الجديدة «كوادر»، إلى صقل مهارات الموظفين، وخصوصاً فيما يتعلق بتهيئة القيادات الحكومية المستقبلية، مؤكداً أن الشباب هم من يعول عليهم الوطن مستقبلاً لتقلد المناصب القيادية من خلال التركيز على إعداد الموظفين الشباب، بما يسهم في ضمان تأهيل أكبر عدد من الكوادر الوطنية لتولي مهامها في التنمية الشاملة بالبلاد.وأوضح أن الكفاءة والخبرات ينبغي أن تكون المقياس الأساس في تولي المناصب في القطاع الحكومي، لافتاً إلى أن الدولة وضعت خططاً واستراتيجيات لتدريب وتأهيل دماء جديدة من الأجيال الصاعدة لإعداد صفوف مؤهلة في الدوائر الحكومية.وأضاف أن برنامج «كـوادر» ينظمـــه معهـــد الإدارة العامة «بيبا»، ويأتــي في سيــــاق استراتيجية المعهد لتطوير القيادات ضمن البرنامج الوطني لتطوير القيادات الحكومية.واستمع المشاركون في البرنامج لشرح مفصل لمهام ومسؤوليات إدارات ديوان الخدمة المدنية، وما تقدمه من خدمات للجهات الحكومية لجهة الإجراءات في الموارد البشرية.وتجول المشاركون في عدد من إدارات الديوان، واطلعوا على سير العمل بشكل عملي وكيفية تمرير الإجراءات والطلبات والدراسات لمختلف وزارات الدولة وهيئاتها لما فيه الصالح العام، ويأتي البرنامج ضمن الزيارات المؤسسية لمواقع عمل المتدربين للاطلاع على تجارب الجهات الحكومية وإمكانية نقل هذه التجارب الناجحة إلى مواقع عملهم.