بلدية الجنوبية تحصر احتياجات التدريب للعام المقبل

انتهت بلدية الجنوبية من تقييم أداء موظفيها وحصر احتياجاتهم التدريبية تمهيداً لوضع خطة التدريب للعام المقبل، فيما قدمت البلدية منحاً دراسية وخدمات تأهيلية لـ103 موظفين خلال العام الحالي. وقال مدير الموارد البشرية والمالية بالبلدية حسن المناعي إن البلدية تولي اهتماماً كبيراً بعملية التدريب والتطوير وتنمية الموارد البشرية، لافتاً إلى أن قسم التدريب والتطوير بالبلدية نفذ العديد من البرامج التدريبية في تخصصات مختلفة، وقدم منحاً دراسية أكاديمية لسد احتياجات الإدارات في التخصصات المهنية والإدارية، استفاد منها أكثر من 103 موظفين من مختلف المستويات الوظيفية على مستوى رؤساء الأقسام والمشرفين والأخصائيين والفنيين.وأضاف أن الساعات التدريبية تميزت بالتنوع وغطت أغلب الاحتياجات التدريبية لإدارات البلدية وأقسامها في المجالات الفنية والهندسية والمالية والقانونية والعلاقات العامة والإعلام وتقنية المعلومات، إضافة إلى البرامج المتخصصة في مجال الزراعة وتجميل الشوارع والميادين العامة وغيرها من مجالات الخدمات البلدية، وبالتعاون مع الجامعات والمعاهد المتخصصة الحكومية والخاصة المحلية والخارجية. وفي مجال تطوير الكوادر البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، أضاف المناعي أنه تم ابتعاث 18 موظفاً من الجنسين إلى الجامعات المحلية لنيل درجة البكالوريوس في تخصصات تتعلق بمجالات عملهم كإدارة الأعمال والهندسة المعمارية ونظم المعلومات الإدارية والأنظمة الموزعة والوسائط المتعددة، وتقديم مساعدات تعليمية لـ7 موظفين للحصول على درجة الماجستير بإدارة الأعمال والعلاقات العامة والإعلام. ونبه إلى أن البلدية نفذت العديد من الدورات التدريبية شارك فيها 49 موظفاً من الجنسين، فيما شارك 29 موظفاً بالعديد من الدورات نظمت بالتعاون مع معهد الإدارة العامة ومركز التدريب بوزارة المالية ومعهد الدراسات القضائية والملتقيات التدريبية الخليجية والمحلية، بما يعادل 106 ساعات تدريبية. وأكد المناعي أنه بتوجيهات من مدير عام البلدية عاصم عبداللطيف عبدالله، فإن البلدية عازمة على المضي قدماً في خطتها لتدريب موظفيها بما يكفل رفع الكفاءة وزيادة الإنتاجية وتحقيق الأهداف، مشيراً إلى أن الخطة التدريبية تتوافق ورؤية البحرين 2030 لجهة اهتمامها بتطوير العنصر البشري.