أنهى المشاركون في الدفعة (12) من برنامج الموارد البشرية -الذي يطرحه معهد الإدارة العامة- 4 وحدات أساسية من أصل 6 وحدات تناولت مواضيع هامة منها التعريف بالموارد البشرية، إدارة دورة التوظيف، بناء وتطوير المواهب، وإدارة الأداء. ويشارك في هذه الدفعة حوالي 23 موظفاً من مختلف الوزارات والهيئات الحكومية، ممن يعملون في إدارة الموارد البشرية. ويستهدف البرنامج هذه الفئة لما لها من دور كبير في تطوير العمل الحكومي، وتيسير آلية العمل في الإدارات، وكذلك تحقيق العدالة في تطبيق القوانين والأخذ بالحقوق والواجبات. ويهدف البرنامج إلى تعزيز مهارات العاملين في إدارة الموارد البشرية في القطاع العام، وكذلك تعريفهم بقوانين الخدمة المدنية المعمول بها في مملكة البحرين، وأخيراً التعريف بنظم المعلومات الإدارية المستخدمة لإدارة شؤون الموظفين في الوزارات والمؤسسات الحكومية. وقالت منسقة البرنامج دانة البوعركي إن المشاركين بدؤوا بالوحدة الخامسة التي تتناول موضوع الصحة والسلامة المهنية، ويتم في هذه الوحدة تسليط الضوء على أهمية توفير مكان عمل آمن وصحي، بالإضافة إلى إيضاح غرض وتطبيقات تشريعات الصحة والسلامة المهنية الاسترالية، وكذلك إيضاح مسؤولية الإدارة بشأن ضمان توفير بيئة عمل آمنة وصحية، وأخيراً التعرف على مختلف أنواع مسائل الصحة والسلامة المهنية في مكان العمل. وأضافت: بدأ البرنامج أغسطس الماضي وسيستمر حتى نهاية نوفمبر، ويتبقى على المشاركين وحدة قياس فعالية الموارد البشرية، والتي ستوضح أدوات القياس الرئيسة التي تساهم في إحداث أثر على أعمال إدارة الموارد البشرية، وكذلك فهم كيفية استخدام أدوات القياس النوعية والكمية، وأخيراً فهم مفهوم العائد على الاستثمار وتطبيقه العملي في تحديد واقتراح القيمة .