أعلن ديوان الخدمة المدنية صرف العلاوة الدورية لسنة 2014 في رواتب شهر يناير 2014 لمختلـــف الجهـــــــات الحكومية والهيئــات التي انضمت مؤخراً لمظلة الخدمة المدنية، مشيراً إلى أن «نسبة المستفيديــــن من الزيــــادة الدورية بلغ حوالي 90 % من موظفي الوزارات والهيئات الحكومية المنضمة إلى ديوان الخدمة المدنية».وقال «الخدمة المدنية»، في بيان أمس، إن «صرف العلاوة تم وفق شروط الاستحقاق المنصوص عليها في أنظمة وقوانين الخدمة المدنية، فيما تمت جميع الإجراءات عبر نظام المعلومات الإدارية للموارد البشرية «HORISON».وحول الـ10% غير المستفيدين من الزيادة الدورية السنوية، قال «ديوان الخدمة» إنهم «الموظفين في إجازة بدون راتب، والموقوفة رواتبهم، والمعينين الجدد، وذوي الأداء غير المرضي، ومن لديهم إجراءات تأديبية، والموظفون الذين وصلوا في درجاتهم إلى نهاية المربوط، فضلاً عن الذين لا تنطبق عليهم شروط استحــــقاق الزيـــادة الدوريــة السنوية».وقالت مديرة إدارة المعلومات الإدارية بـ«الديوان» أمل شاهين إنه «بناءً على توجيهات رئيس ديوان الخدمة المدنية أحمد الزايد، تمت إضافة كل شروط استحقاق العلاوة الدورية السنوية، ضمن نظام المعلومات الإدارية للموارد البشرية «HORISON» بحيث يقتصر عمل إدارات الموارد البشرية والمالية في الجهات الحكومية مراجعة ما يستخرجه النظام الآلي من تقارير وقوائم للمستحقين وغير المستحقين للعلاوة الدورية السنوية».وأضافت أن «الجهات الحكومية تقوم بإرسال استمارة رقم 20-أ «إشعار بوقف العلاوة الدورية السنوية لعام 2014م» ومعها نسخ من الإخطارات أو آخر إجراء تأديبي صدر بحق الموظف المخالف إلى إدارة أداء وعلاقات الموظفين بديوان الخدمة المدنية لاستكمال إجراء وقف الزيادة السنوية، كما تقوم إدارات الموارد البشرية والمالية بالجهات الحكومية بعد صرف رواتب شهر يناير 2014م، بإرسال طلب العلاوة الدورية السنوية إلكترونياً عبر سير العمل الإلكتـرونـــي WORKFLOW للموظفيــــــن الذين كانوا في إجازات من غير راتب أو ارتقى أداؤهم السنوي».وأوضحت: «يخضع موظفو الجهات الحكومية التي تنظم شؤون موظفيها لوائح خاصة وتم تعيينهم بعد صدور المرسوم بقانون رقم «36» لسنة 2011 بشأن ضوابط استحقـــاق رواتـــــب ومزايا موظفي الهيئــات والمؤسسات الحكومية غير المدرجين في نظام المعلومات الإدارية للمـــــــوارد البشـــــريــــــــة «HORISON» للأحكــــــــــام والشروط المحددة في قانون وأنظمة الخدمة المدنية في شأن استحقاقهم للعلاوة الدورية».وأشـــــارت إلــــى أن «الإدارة تقوم حالياً بعملية الضم الإلكتروني لعدد من الهيئات الحكومية في نظام المعلومات الإدارية للموارد البشرية «HORISON» الأمــــــر الذي يتطلب تجهيــــــز الأنظمــة والبرامج الإلكترونية الخاصة بالزيادة السنوية في النظام لاستيعاب كل هيئة بجداولها وميزاتها الخاصة».