قال وزير العمل جميل حميدان رئيس المجلس الأعلى للتدريب المهني، إن الوزارة بصدد الانتهاء من إنشاء بوابة إلكترونية خاصة بشؤون معاهد التدريب عن طريق موقع الحكومة الإلكترونية، لافتاً من جانب آخر إلى أن مشروع توظيف وتأهيل البحرينيين (2)، الذي أطلقته الوزارة مؤخراً، سيعطي مؤسسات التدريب الخاصة فرصة لتغيير الأنماط التقليدية في عملية التدريب وبلورة أساليب وابتكارات جديدة تساهم في دعم المهارات الفنية التي يحتاجها سوق العمل، وذلك بعد منحها تنفيذ برامج تدريب للمستفيدين من المشروع. وأكد الوزير لدى افتتاحه المؤتمر الإقليمي للاتحاد الدولي لمنظمات التدريب والتطوير 2014، تحت عنوان «الاستراتيجيات الفعالة لتطوير الثروة البشرية للتنمية المستدامة»، أمس بفندق الموفينبيك، أهمية الدور الذي تؤديه مؤسسات التدريب الخاصة في مملكة البحرين في مجال إنماء وتطوير القوى العاملة الوطنية والمساهمة في تأهيلها مهنياً تمهيداً لإدماجها في سوق العمل، فضلاً عن تحسين مستويات أدائها، ورفع الإنتاجية بمنشآت القطاع الخاص، وذلك بفضل جودة برامجها التدريبية المتخصصة. أشاد وزير العمل بالنتائج الأخيرة التي حصلت عليها معاهد ومراكز التدريب الخاصة، حيث نالت ما نسبته 48% منها على تقدير جيد وممتاز من قبل هيئة المؤهلات الوطنية وضمان جودة التعليم والتدريب، مشيراً إلى أن البوابة الإلكترونية الخاصة بشؤون معاهد التدريب، ستمنح المعاهد والمؤسسات التدريبية صلاحيات واسعة لإصدار تراخيص البرامج والمدربين بالسرعة المطلوبة وبيسر وسهولة، كما تتيح الفرصة لهم للاطلاع على جميع البرامج المرخصة من الوزارة لتمكين تلك المعاهد والمؤسسات من رسم خططها واستراتيجياتها المقبلة، بشكل يخدم احتياجات البلاد المستقبلية من الموارد البشرية في مختلف المجالات.وكرم وزير العمل، الشركاء الاستراتيجيين والمتحدثين والشركات الداعمة للمؤتمر. من جانبها قالت رئيسة المؤتمر د.لولوة المطلق رئيسة الجمعية البحرينية لمعاهد التدريب الخاصة، إن الشراكة المجتمعية وتطوير معاهد التدريب الخاصة ستجعل البحرين مركزاً إقليمياً للتدريب والتطوير المهني الاحترافي والتنمية البشرية المستدامة، بعد ذلك بدأت أعمال المؤتمر بتقديم عدد من الخبراء في مجال تنمية الموارد البشرية أوراق عمل متخصصة في مجالات تنمية الموارد البشرية تناولت انعكاس التدريب على المنظمات ومؤشرات الأداء الرئيسة والتخطيط الاستراتيجي فيها، إضافة إلى مناقشة دور التفكير الاستراتيجي لتطوير الموارد البشرية ما بعد التوظيف والاستراتيجيات العامة لتطوير الثروة البشرية.