بحثت إدارة احتياجات المرأة بالمجلس الأعلى للمرأة، مع وحدة تكافؤ الفرص بشركة مطار البحرين، أمس الأول بمقر المجلس، سبل تفعيل الوحدة، ومقترح إجراءات الخطة التشغيلية للوحدة للعام 2014 وكيفية تفعيلها لخدمة كافة العاملين بالشركة والمستفيدين من خدماتها لتحقيق أعلى درجات الانسجام والتوافق. ورحب المجلس الأعلى للمرأة بمبادرة شركة مطار البحرين بإنشاء وحدة تكافؤ فرص تختص بوضع الضوابط والمعايير والخطط ذات العلاقة بتطبيق مبادئ تكافؤ الفرص وتحقيق الإدماج الكامل لاحتياجات المرأة في إطار تكافؤ الفرص ومتابعة تطبيقها وتقديم الاستشارات بالتنسيق مع المجلس، خصوصاً وأن الشركة تعد من أول الجهات التي قامت بوضع الوحدة على هيكلها التنظيمي، الأمر الذي يؤكد توجهات الشركة الداعمة لتمكين المرأة وإيصالها لمناصب صنع القرار، إلى جانب تطبيق السياسة العامة للدولة على مستوى تكافؤ الفرص من خلال تطوير ما هو موجه للمرأة العاملة على مستوى التدريب والتأهيل أو على صعيد تقلدها المناصب القيادية ومواقع صنع القرار. يشار إلى أن مبادرة شركة مطار البحرين خطوة لتحفيز مؤسسات القطاع الخاص الأخرى للإسهام في تفعيل منظومة العمل الوطنية الموجهة نحو نهوض المرأة البحرينية، وتعزز مبدأ تكافؤ الفرص على المستوى الوطني.