كتبت - نور القاسمي:كشف مدير عام السياسات والأجور بديوان الخدمة المدنية عادل حجي عزم الديوان الانتهاء من مشروع نظام تقييم الأداء الوظيفي الجديد للموظفين (أداء) مع حلول عام 2016، موضحاً أن البرنامج يشمل 48 ألف موظف حكومي وهم جميع موظفي الهيئات الحكومية في المستويات الوظيفية بما في ذلك مدراء الإدارات حتى الوكلاء المساعدين، فيما يستثنى من القرار وكلاء الوزارات فقط، بحسب ما أقر في جلسة الوزراء. وأكد حجي، في تصريح لـ»الوطن»، أنه «مع حلول عام 2016 ينتهي الديوان من المشروع بشكل كلي، ويتم تطبيقه بشكل نهائي على جميع الوزارات والمؤسسات الحكومية»، موضحاً أن «تطبيق هذا البرنامج سيقسم على أربعة مراحل، لمدة أربعة أعوام بشكل تدريجي». وقال إن «النظام الجديد يزيل الدرجات التقييمية الحالية للنظام السابق، وهي «ممتاز، جيد جداً، جيد، مرض أو ضعيف» ويستبدلها بتقدير جديد وهو»يجاوز التوقعات كثيراً في أدائه، يفي تماماً بالتوقعات ، يفي جزئياً بالتوقعات ويحتاج إلى التحسين في الأداء».وأضاف أنه «مع ما تبقى من نهاية هذا العام، ستعمل الهيئة على تدريب الموظفين على البرنامج وتعريفهم عليه وتسويقهم له ضمن الهيئات الحكومية، على أن يبدأ التطبيق تدريجياً مع دخول عام 2015، ليلغى النظام القديم بشكل كامل بداية عام 2016 ويستخدم النظام الجديد، ليتسنى للديوان تقييم أداء البرنامج خلال عام 2017 وهي المرحلة الأخيرة للمشروع».وأوضح أن «النظام الجديد (أداْء) صمم بحيث يكون 65-75% من الموظفين حاصلين على تقدير «يفي تماماً بالتوقعات» وذلك من أجل رفع الأداء الوظيفي الحكومي، ومن أجل أن يساعد النظام الجديد الجهات الحكومية على إدارة موظفيها بشكل علمي يضمن العدالة والمساواة بين جميع الموظفين، كما يربط النظام أداء الموظف بالأهداف الاستراتيجية للجهة الحكومية ويساعد على إيجاد كفاءات وطنية في العمل الحكومي».وكان مجلس الوزراء أقر في جلسته الماضية نظاماً يربط نتائج التقييم بالحوافز والمكافآت والترقيات وبرامج التدريب.