أبرمت شركة الخليج لدرفلة الألمنيوم «جارمكو» -التي تتخذ من البحرين مقراً لها والتي تعتبر واحدة من أكبر المصانع التكميلية للألمنيوم بمنطقة الشرق الأوسط،- اتفاقية مـــع «تمكين» لتدريب جميع موظفيهـــا البحرينيين وذلك تماشياً مع الاستراتيجية الجديدة للشركة الرامية إلى زيادة فعالية وكفاءة الموظفين.وتستند الاتفاقية على برنامج «التطور في السلم المهنـــي» الــذي تقدمــه «تمكيـن»، والذي يساعد أصحاب العمل على معالجة فجوات الأداء لدى الموظفين البحرينيين من خلال توفير فرص تدريب عالية الجودة تمكن هؤلاء الموظفين من بناء قدراتهم وتطوير كفاءاتهم في مجال عملهم.وستستفيد «جارمكو» من هذا التدريب لتحسين عملية بناء الفرق والمهارات الإدارية والإشرافيــــة والكفــاءات ومعالجــة ثغــــرات المهارات لدى موظفيها البحرينيين البالغ عددهم ما يزيد عن 430 موظفاً.وقالت نائب الرئيس لتنمية الثروة البشرية في «تمكين» أمل الكوهجي: «يعتبر برنامج التطور في السلم المهني أحد البرامج الرائدة التي تقدمها تمكين لتطوير مهارات البحرينيين بما يتناسب مع متطلبات سوق العمل وجعل البحرينيين الخيار الأمثل للتوظيف».وأضافـــت «كمـا يخــدم البرنامــج كــلاً مـــــن الموظفين وأصحاب العمل ويوفر خيارات تدريب مرنة وذلك استناداً إلى استراتيجية تمكين التي تركز على تحقيق النتائج وتلبية احتياجات العملاء وتعزيز الجودة».بدوره قال الرئيس التنفيذي لشركة «جارمكو» جراهام بروس: «نؤمن بأن موظفينا هم أساس نجاح شركتنا، وبالتالي فإننا ملتزمون في استراتيجيتنا بتطوير الموظفين المحليين في الشركة باعتبارهم القادة المستقبليين لهذا القطاع في البحرين.. سيمكننا البرنامج من تحقيق أهدافنا في ما يتعلق بالقوى العاملة والتخطيط ودعم النمو والتطور المستمر للشركة».وبالإضافة إلى الشهادات المعتمدة، يحصل الموظفون الذين يكملون متطلبات البرنامج بنجاح على زيادات في الرواتب تدعمها «تمكين» لفترة تصل إلى 18 شهراً. واستفاد من برنامج التطور في السلم المهني الذي أطلق العام 2007 أكثر من 14389 موظفاً بحرينياً من مختلف القطاعات حتى أغسطس الماضي. كما وصلت قيمة الدعم الذي قدمته «تمكين» خلال هذه الفترة إلى ما لا يقل عن 26 مليون دينار.