كشف مدير إدارة تنمية الموارد البشرية بديوان الخدمة المدنية الشيخ حمد بن عيسى آل خليفة أن عدد موظفي الحكومة الذين تم تدريبهم خلال الفترة من يناير لغاية أغسطس 2014 بلغ حوالي 5 آلاف موظف بتكلفة 3.7 ملايين دينار، مؤكدا أن معايير اختيار البرامج التدريبية تتم من خلال تصنيف المعاهد حسب نظام الجودة.وقال مدير «الموارد البشرية» بديوان الخدمة إن «الآلية المتبعة لاستحداث البرامج التدريبية تكون من خلال تحديد البرامج والاحتياجات التدريبية للوظائف الحالية أو المستقبلية حسب الاختصاص في الجهة الحكومية من خلال خطط المسار الوظيفي المعتمدة ضمن متطلبات الوظائف وحسب الميزانية المعتمدة من قبل الجهة الحكومية»، مشيرا إلى أن «معايير اختيار البرامج التدريبية يتم من خلال تصنيف المعاهد حسب نظام الجودة والتجارب السابقة مع تلك معاهد التدريب».وعن معايير اختيار الموظفين للاستفادة من برامج التدريب، قال الشيخ حمد بن عيسى آل خليفة: «لابد أن يكون البرنامج المرشح له الموظف ضمن خطة الاحتياجات التدريبية أو المسار الوظيفي المحدد للموظف، وكذلك التأكد من حاجة الموظف الفعلية للتدريب لتطوير الأداء أو السلوك الوظيفي والقيم والتوجهات الايجابية في العمل استنادا إلى نتائج نظام تقييم الأداء الوظيفي».وأضاف أن «من بين المعايير أيضاً لاختيار الموظفين للبرامج التدريبية التأكد من قابلية واستعداد الموظف للتعلم وتحقيق أقصى منفعة من التدريب، وإمكانية مساهمة الموظف في تدريب الآخرين عند استئنافه لعمله، وأن يؤخذ في الاعتبار فرص التدريب التي أتيحت للموظف سابقا، والتأكد من أن البرنامج التدريبي سيحقق نتائج إيجابية لمصلحة العمل، والتوافق بين المتطلبات الأساسية لبرنامج التدريب وقدرات الموظف المراد تدريبه، وأخيراً أن يكون اختيار الموظف لحضور البرنامج التدريبي ضمن الأوقات والمدد التي لا تؤثر بشكل جوهري على حسن سير العمل».