أكد وزير الدولة لشؤون الكهرباء والماء د.عبدالحسين ميرزا، أن مركز التدريب التابع لهيئة الكهرباء والماء يدرب 1500 موظف سنوياً، بميزانية تشغيلية تقارب المليون دينار. وقال ميرزا لدى تفقده مركز التدريب بالهيئة، إن التدريب أصبح من أساسيات تطوير العامل البشري بالهيئة، لافتاً إلى نسبة البحرنة في الهيئة قاربت 90%، بينما تتبوأ المرأة مراكز قيادية بنسبة تربو على 30%. وأضاف أن الهيئة تعتمد على كوادرها البشرية في توفير التدريب المهني والحرفي من خلال 12 مدرباً، يوفرون شهادات دولية معتمدة من قبل المعهد الوطني للتأهيل NVQ أو BTEC أو المعهد البريطاني للغة الإنجليزية، وإصدار التراخيص الكهربائية للفنيين والمهندسين العاملين في مجال الكهرباء بالبحرين بعد إجراء الامتحانات الخاصة بذلك. وجال الوزير في أقسام مركز التدريب، واستمع إلى شرح مفصل من المسؤولين، عن الورش والدورات التدريبية المخصصة لكافة الموظفين بهيئة الكهرباء والماء، وآلية إعدادها وترشيح الموظفين للالتحاق بها.وأثنى ميرزا على ما يقدمه مركز التدريب من دورات تدريبية يستفيد منها موظفي هيئة الكهرباء والماء من جميع الإدارات والأقسام، مشيداً بالتعاون المشترك مع مختلف الوزرات والمؤسسات الحكومية خاصة ديوان الخدمة المدنية، لما له من إسهامات كبيرة في التطوير الوظيفي لمنسوبي الهيئة.واعتبر التدريب الركيزة الأساسية لتطوير الموظف في جميع المجالات، حيث أصبح يقدم بطرق حديثة ليصل لأكبر شريحة مستهدفة، بهدف رفع كفاءة الموظف، لافتاً إلى أن المهارات المكتسبة من خلال الدورات، تسهم في زيادة الطاقة الإنتاجية للمؤسسة بأفضل السبل المتاحة.