جدة - أعلنت شركة الخبير المالية، المتخصصــــة فـــــي إدارة الأصــــــول والخدمات الاستثمارية، نمو صافي دخل الشركة في 2014 بنسبة 32.3% مقارنةً بالعام 2013، ليصل إلى 57.3 مليون ريال (15.2 مليون دولار)، بينما نمت الإيرادات الإجمالية 26% لتبلغ 158.2 مليون ريال، وارتفع ربح السهم بنسبة 32% ليصل إلى 0.70 ريال.ونما مجموع الأصول تحت الإدارة بنسبة 34% ليصل إلى 3.3 مليار ريال، بينما ارتفعت القيمة السوقية لمحفظة استثمارات الشركة بنسبة 5.7% لتصل إلى 709 مليون ريال.ووصف رئيس مجلس إدارة الشركة صالح محمد بن لادن، هــذه النتائج بأنها تعتبر «نتيجة للأداء المالي المتميز الذي يبرز مدى كفاءة نموذج أعمال الشركة».وقال إن «مجلس الإدارة أوصي بتوزيع أرباح بنسبة 5% للسهم قبل حسم أية مستحقات، مشروطةً بالحصول على موافقة الجمعية العمومية لمساهمي الشركة المقرر انعقادها في 7 مايو المقبل». وحول توقعات الشركة المستقبلية، قال بن لادن «في ظل الإنجازات الكبيرة التي حققناها في العام 2014، فإن توقعاتنا المستقبلية لإنجازات الشركة المرتقبة متفائلة جدًا، ونحن نتطلع إلى العام المالي 2015 كسنة ليست مليئة بالتحديات المستمرة فحسب، بل وأيضاً بالفرص الجديدة». يشار إلى أن هذه هي السنة الثانية على التوالي، التي تقوم فيها «الخبير المالية» بتوزيع أرباح على مساهميها الذين قدموا دائماً دعماً متواصلاً للشركة.وواصلت الشركة خلال العام 2014 تنويع محفظة أعمالها ومنتجاتها الاستثمارية، وكان أبرز إنجازاتها إطلاق 5 صناديق استثمار مغلقة خلال سنة تقويمية واحدة والتي تم طرحها وفقاً لأحكام الطرح الخاص بلائحة صناديق الاستثمار الصادرة عن هيئة السوق المالية السعودية.من جانبه قال العضو المنتدب والرئيس التنفيذي للشركة عمار شطا إن «هذه الإنجازات تبرز مرة أخرى مدى العمل الدؤوب والالتزام الجاد لجميع أعضاء فريق عمل الشركة الذين يمتازون بمؤهلاتهم العالية وخبراتهم الواسعة». وأضاف شطا «كانت نتائج الجهود المنسقة التي بذلوها هو تحقيق الشركة لزيادة بنسبة 64% في حجم مشاركة العملاء بصناديقنا الاستثمارية، بينما نمت قاعدة عملائنا بنسبة 54%، ما يعكس مدى الثقة المتواصلة التي يوليها العملاء في مصداقية وشفافية أعمال الشركة ومنتجاتها وخدماتها». وواصلت الخبير المالية خلال 2014 العمل على التطوير المؤسسي لعملياتها وإجراءاتها. وشمل ذلك تعزيز أطر رقابة الالتزام وإدارة المخاطر، وتوظيف مزيد من الاستثمارات لتطوير رأسمالها البشري.وأشار شطا إلى أن «الموارد البشرية تشكل أهم موجودات الشركة وثروتها الحقيقية.. نعطي الأولوية القصوى لاجتذاب أفضل الكوادر البشرية في هذا القطاع ونعمل على تنمية قدراتهم وصقل مواهبهم والاحتفاظ بهم على رأس العمل».