الإحالة المبكرة إلى التقاعد – القطاع العام

ما هو مفهوم الإحالة المبكرة إلى التقاعد؟يجوز للسلطة المختصة إصدار قرار بـإحالة الموظف للتقاعد - بناء على طلبه - قبل بلوغ سن التقاعد متى كانت له مدة خدمة تعطيه الحق في المعاش وبشرط ألا يقل سنه عند تقديم الطلب عن 55 سنة.ما الشروط الواجب توافرها لطلب الإحالة المبكرة؟1. أن يكون عمــر طالـــب الإحالــــة مـــــن ســن 55 وأقل من 60 سنة.2. أن تكون له مدة خدمة تعطيه الحق في المعاش التقاعدي. ما هي المزايا؟1. إضافة المدة الباقية لبلوغ سن التقاعد بحيث لا تجاوز مدة خدمته بعد الإضافة 40 سنة خدمة.2. يمنح الموظف رتبة واحدة عن كل سنة من السنوات المضافة.3. يعتبر الراتب الأساسي بعد إضافة الزيادات الدورية عن السنوات المضافة هو الراتب المستحق وذلك لتقدير معاش التقاعد وحساب مكافآت نهاية الخدمة.مثال:موظف مدة خدمته 35 سنة وعمره 55 سنة، راتبه الأساسي 497 ديناراًلحساب معاشه يستخرج أولاً متوسط الراتب في السنتين الأخيرتين ليكون 533 ديناراً (متوسط الراتب أعلى من الراتب الأساسي نتيجة زيادة 5 رتب لحين بلوغه 60 سنة)والعلاوة الاجتماعية 50 ديناراًتصبح الخدمة الكلية بعد الإضافة 40 سنة بما يعادل 80% من متوسط الراتبالمعاش = متوسط الراتب × 80%533 × 80% = 400/426 ديناراًالعلاوة الاجتماعية = العلاوة × 80%50 × 80% = 40 ديناراً مع تحياتالهيئة العامة للتأمين الاجتماعي