كتب - محرر الشؤون البرلمانية:قال رئيس ديوان الخدمة المدنية أحمد الزايد إن الديوان حدد 13 مشروعاً ضمن خطته لربط أهدافه الاستراتيجية وبرنامج عمل الحكومة للسنوات 2015-2018، تهدف لتعزيز أداء وكفاءة الحكومة وتمكين البحرينيين لرفع مساهمتهم في عملية التنمية. واستعرض الزايد في معرض رده على سؤال نيابي حول دراسات ديوان الخدمة المتعلقة بتنفيذ برنامج عمل الحكومة المشاريع التي ينفذها الديوان إذ ضمت مشروع إدارة الأداء الذي يربط عمل الموظف بالأهداف الاستراتيجية للجهة الحكومية من خلال التدرج السليم للأهداف على جميع المستويات الوظيفية وخلق بيئة يعتمد فيها الترقي الوظيفي والمكافآت على القدرات والمهارات الشخصية.ويهدف المشروع الثاني المتعلق بإعادة هيكلة الوظائف والأجور لتحقيق تحسن كبير في تصميم الوظائف وهياكل الرواتب والمكافآت في الخدمة المدنية للمساعدة في اجتذاب واستبقاء موظفين يتميزون بمستوى عال من الجودة والكفاءة، فضلاً عن تقييم الوظائف وتوفير نظام أجور منصف ونزيه. ويرمي مشروع التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة إلى تحليل ومعرفة وضع القوى العاملة الحالي وتوقع الاحتياجات المستقبلية، وملاءمتها مع الأهداف الاستراتيجية المقترحة للخدمة المدنية، وضمان وجود نظام لتحليل الموظفين واعتماده في الديوان، ليكون أساساً للتوظيف وإبقاء الموارد البشرية ذات الكفاءة والخبرة. وبين الزايد أن مشروع إدارة التغيير والاتصال يهدف لتنفيذ مبادرات لإحداث تحول رئيس في الثقافة السائدة في قطاع الخدمة المدنية لتقبل التغيير والابتكار وتزويد الجهات الحكومية بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة التغيير، ويسعى مشروع التخطيط الاستراتيجي للعمليات إلى مواءمة التغيرات التي تؤثرها مشاريع ومبادرات الديوان على طرق وأساليب العمل، إضافة إلى مشروع تطوير قدرات الموارد البشرية. وضمت المشاريع التطوير الوظيفي الرامي لرفع قدرات الموظفين وتنمية مهاراتهم، بناءً على الأهداف الاستراتيجية الموضوعة للتطوير الوظيفي والإبقاء على الموظفين ذوي الكفاءة والتميز، ومشروع تصحيح حجم الخدمة المدنية عبر تمكين الحكومة من استغلال الموارد بأفضل طريقة ممكنة من خلال تصحيح الهياكل التنظيمية وتبني سياسات الخصخصة، ومشروع تطوير الأداء المؤسسي، ومشروع الخدمات المشتركة للموارد البشرية.ويسعى برنامج إدارة التوظيف إلى تطوير عمليات وأنظمة التوظيف والترقيات في الخدمة المدنية ليتمكن الديوان من اختيار واستقطاب أنسب الكفاءات وربط أدائهم بخطة التطوير المهنية، ويهدف مشروع إعداد القيادات لاكتشاف القيادات التنفيذية وإعداد برامج خاصة ومكثفة لرفع مستوياتهم لتولي مناصب قيادية في الخدمة المدنية، علاوة على مشروع الإحلال الوظيفي الرامي للتأكد من وجود صف ثان من القيادات والموظفين في كل الوظائف المفصلية في الخدمة المدنية وإعداد خطة لتحقيق ذلك.