يطلق بنك ستاندرد تشارترد اعتباراً من يناير المقبل، برنامج مزايا جديداً لموظفيه يوفر 140 يوماً إجازة وضع للنساء، مقابل 10 أيام إجازة أسرية للآباء، تماشياً مع استراتيجية المجلس الأعلى للمرأة وتمكين النساء في القطاع المصرفي. وتمنح الأم العاملة في البنك إجازة وضع تشمل 80 يوماً بنظام جزئي للنساء، تضاف لـ60 يوماً المقررة من قبل وزارة العمل، فيما يمنح الأب العامل في البنك 10 أيام دون المساس بإجازاته السنوية.وقال الرئيس التنفيذي في البنك حسان جرار خلال مؤتمر صحافي أمس، إن البرنامج الأول من نوعه في المملكة، ومن شأنه تعزيز دور الآباء والأمهات من خلال توفير بيئة سليمة في العمل.وأعرب جرار عن أمله أن يحقق البرنامج المزيد من المساواة، ما يتماشى مع استراتيجية صاحبة السمو الملكي الأميرة سبيكة بنت إبراهيم آل خليفة رئيسة المجلس الأعلى للمرأة، والهادفة إلى توفير بيئة متكافئة في العمل وتمكين المرأة بقطاع الأعمال خاصة في القطاع المصرفي.وأوضح أن البرنامج يوفر راحة البال للأمهات والآباء العاملين من غير التأثير على تدرجهم الوظيفي أو توقف خطط تطويرهم وتدريبهم، وتدعيم المشاركة الفعالة في المسؤوليات الأسرية. وذكر أن البنك يفتخر بنسب توظيف الكوادر النسائية العالية، حيث تشكل القيادات النسائية في الإدارة العليا ما نسبته 32%، فيما تشكل النساء 36% من مجموع موظفي البنك في المملكة.