كشفت مديرة الموارد البشرية بوزارة الأشغال وشؤون البلديات والتخطيط العمراني أمينة عبدالواحد أن مركز التدريب البلدي نفذ 205 برامج تدريبية في عدة تخصصات، وبلغت أعداد المشاركين بالبرامج 4619 مشاركاً، منها 184 برنامجاً تعاقدياً تم تنفيذها بداخل مركز التدريب بمشاركة 3901 متدرباً منذ افتتاح المركز وحتى عام 2012.وأشارت، خلال الاجتماع الرابع للجنة المختصين بمجال مراكز وإدارات التدريب البلدي بدول مجلس التعاون خلال الفترة 12 -13 الجاري، إلى أن الوزارة وضعت خطة توضح استراتيجية التدريب للارتقاء بالموارد البشرية من خلال تحقيق أفضل السبل والجودة في البرامج التدريبية، وانطلاقاً من الاستراتيجية قامت إدارة الموارد البشرية بالوزارة ببلورة توجهات الإدارة العليا، حيث تم إنشاء مركز التدريب البلدي في شهر مارس سنة 2005.وناقش الاجتماع قرار الوزراء المعنيين بشؤون البلديات في اجتماعهم الثامن عشر في مجال تطوير مراكز وإدارات التدريب البلدي، كما تمت مناقشة محضر الاجتماع الثالث للجنة المختصين في مجال مراكز وإدارات التدريب البلدي. كما تم إعداد تصور كامل خلال الاجتماع عن عمل اللجنة، وتحديد الاحتياجات التدريبية وآلية تنفيذها.وقدمت عبدالواحد، خلال الاجتماع عرضاً حول مركز التدريب البلدي الذي تم تأسيسه تماشياً مع التغيرات التي شهدتها البحرين ومواكبة التطور الحضاري وتوجهات القيادة بتطوير الأجهزة الإدارية والكوادر البشرية.وقالت إن المركز البلدي يقوم باقتراح السياسات ووضع الخطط والمشاريع التدريبية السنوية للمركز، وإعداد وتنفيذ البرامج والدورات التدريبية وورش العمل وفقاً للاحتياجات الفعلية وخطة التدريب المعتمدة من لجنة التدريب بالوزارة، ووضع التصورات المستقبلية للدورات والبرامج التدريبية وفقاً للدراسات الميدانية بما يتوافق مع الاستراتيجية العامة للوزارة، وتحديد الاحتياجات التدريبية وأعداد برامج التدريب في شتى المجالات ذات العلاقة بالعمل البلدي والتخطيط العمراني، والحرص على تقديم العديد من الدورات التدريبية التي تشمل البرامج الإدارية، والفنية، والمالية والحسابية والاقتصادية، والقانونية، بالإضافة إلى الندوات والمحاضرات.وحول الإجراء التدريبي للمركز، أوضحت مديرة الموارد أن المركز يتلقى الاحتياجات التدريبية من الإدارات والأقسام المعنية، ومراجعة ودراسة الاحتياجات التدريبية، وأعداد الخطط والجداول الزمنية لتنفيذ الاحتياجات التدريبية المطلوبة، واعتماد الخطط والاحتياجات التدريبية من قبل الإدارة العليا، وتحديد نوعية البرامج التدريبية لتنفيذها من قبل المركز البلدي أو جهات تدريب خارجية متمثلة في بيوت الخبرة، واعتماد ترشيح المشاركين بالتنسيق مع جهة العمل، وتحديد نوعية البرامج التدريبية لتنفيذها من المركز البلدي أو جهات تدريب خارجية متمثلة في بيوت الخبرة، والتنظيم و الاعداد من اجل تنفيذ البرامج التدريبية، وتحليل نتائج الاستبيانات المتعلقة بتقييم البرامج من المشاركين لغرض التطوير وتحسين مستوى جودة الخدمة بالمركز، وإعداد التقارير الدورية لعرضها على الإدارة العليا وفقاً للخطة الزمنية المعتمدة.وأوضحت أن استراتيجيات المركز البلدي قائمة على العمل على تحليل ودراسة الفجوات التدريبية في مجال العمل من أجل وضع استراتيجية عمل تؤدي لتقليص الفجوات تحقيقاً لاعلى مستويات الإنتاجية والتطوير، وتركز على تنفيذ برامج في مجال التطوير والتميز والجودة وكذلك البرامج المتعلقة بوضع الخطط والاستراتيجيات للمديرين العامين وأعضاء المجالس ومن هم في الوظائف الاشرافية، وتقديم برامج تدريبية خاصة لمعالجة نقص القدرات في بعض الوظائف وخاصة من فئات المفتشين، إضافة لإعداد برامج تدريبية تتلاءم مع المتطلبات الفعلية للمتدربين، من خلال تصميم حقيبة تدريبية متوائمة مع الاحتياجات الفعلية للعاملين في القطاع البلدي.وصرحت مديرة الموارد أن الوزارة قدمت عدداً من المقترحات لتفعيل دور مركز التدريب البلدي الموحد تتمثل في التركيز على تنفيذ البرامج التي تعنى بالتميز، الأخذ بمعايير الجودة الشاملة، تنفيذ البرامج التخصصية ذات العلاقة بجميع مجالات العمل البلدي، والتنسيق مع الجهات المختصة بالتدريب في بلديات دول المجلس لوضع خطة متكاملة للمركز يتم تنفيذها على مدار السنتين القادمتين. والاستعانة بأصحاب الخبرة من الكوادر البشرية من أبناء دول مجلس التعاون الخليجي وبالأخص الذين يعملون في مجال العمل البلدي لإعداد وتقييم خطط التدريب. والتنسيق مع مركز التدريب البلدي في البحرين من خلال اعتماد مجموعة من البرامج النوعية و التخصصية المعتمدة للتنفيذ ضمن خطة المركز لتعميمها على بلديات دول مجلس التعاون موظفيها ضمن نشاط مركز التدريب البلدي الموحد. والنظر في اعتماد الربط الإلكتروني بين أقسام التدريب في بلديات دول المجلس مع مركز التدريب البلدي الموحد لتسجيل المشاركين في البرامج التي ينفذها المركز.حضر الاجتماع عدد من ممثلي الوزارة من بينهم: شملان الشملان رئيس المركز البلدي الشامل بوزارة الأشغال وشؤون البلديات والتخطيط العمراني، وعدد من ممثلين البلديات في دول مجلس التعاون وهم: مدير إدارة التدريب خلف المطيري، ورئيس قسم التدريب جاسم الحبيب من بلدية الكويت، ورحمة العامري مدير مركز تنمية الموارد البشرية من وزارة البلديات الاقليمية وموارد المياه بسلطنة عمان، ومحمد مبارك الهاجري من قسم التدريب من دولة قطر، ومدير عام التطوير الإداري بريك بن عبد الله القرني، وحماد بن محمد الخويطر مدير إدارة التدريب، ود. مشعل بن حسن الشمري مدير مركز التدريب من وكالة الوزارة للتخطيط والبرامج بالسعودية.