كرم بيت التمويل الكويتي-البحرين 3 موظفين متميزين بعد أن قدموا إنجازات ملحوظة في الربع الأول 2016 ضمن برنامج «فرسان بيتك». وتم اختيار الموظفين بناء على أدائهم وإنجازاتهم أثناء العمل بالإضافة إلى إنجازاتهم الشخصية خارج العمل وحصل كل موظف على هدية نقدية بالإضافة إلى شهادة تقدير من إدارة البنك.وقام العضو المنتدب والرئيس التنفيذي عبدالحكيم الخياط، بتكريم الموظفين المتميزين بشهادات تقدير في حفل تكريم أقيم في مقر البنك الرئيس بمركز البحرين التجاري العالمي بحضور المدراء التنفيذيين وأعضاء من الإدارة العليا. وتسلم كل من الموظفة فاطمة نيروزا محمد «جائزة الأداء المتميز في مجال الأداء الذكي»، والموظف محمد فؤاد الكعبي «جائزة الأداء المتميز في مجال العمل الجماعي والموظف حمزة حسين جعفر «جائزة الأداء المتميز في مجال خدمة العملاء».وقال الخياط: «إننا في بيت التمويل الكويتي-البحرين نفخر بالأداء المميز لكادر العمل. مشيراً إلى تأهيل وتمكين جميع موظفي البنك لأداء واجباتهم الوظيفية بكفاءة عالية». وأشار إلى أن الموظفين الثلاثة الجدد الذين انضموا إلى «فرسان بيتك» بذلوا جهوداً كبيرة ومتميزة، وأن البنك حريص على تقدير إنجازاتهم وإخلاصهم في أداء عملهم متمنياً للجميع دوام التوفيق والنجاح.وتابع «يسعدنا دائماً أن نرى حرص والتزام الموظفين على الاستمرار في تقديم أفضل ما لديهم على طوال العام وفي شتى المجالات، لإيمانهم بأهمية التفاني في العمل والإخلاص في كل ما يقدمونه مما يجعلهم قدوة ومثالاً يحتذى به في البيئة المحيطة بهم».فيما قال المدير التنفيذي ورئيس إدارة الموارد البشرية في بيت التمويل الكويتي-البحرين يوسف الحمادي: «نعتبر جميع الموظفين جزءاً لا يتجزأ من عائلة كبيرة، وأهم أعمدة نجاح المؤسسة».وأضاف «منذ بداية العام، قمنا باختيار مجموعة معينة من الموظفين حسب معايير محددة.. التكريم يقع ضمن عملية وسياسة مستمرة من اجل تحفيز جميع العاملين لتطوير أدائهم باستمرار دائماً. ونرجو من الله عز وجل دوام التوفيق للجميع». ويهدف برنامج «فرسان بيتك» إلى تكريم وتقدير الموظفين بناء على مجموعة من المعايير التي تنظر في إنجازات الموظف خلال وقت العمل من حيث أسلوب الموظف تجاه العمل، وسلوكه العام وعلاقته مع زملائه الموظفين، والتزامه بتقديم خدمات مميزه للزبائن، وروح القيادة والإبداع، والقدرة على العمل ضمن فريق والتعاون معهم. كما يتم النظر إلى إنجازات الموظفين الشخصية خارج العمل في مجال الاهتمام بالتحصيل الدراسي والتنمية الأكاديمية بهدف تشجيع الموظفين على التطوير الذاتي. ويتم ترشيح إنجازات الموظفين بشكل ربع سنوي من جميع الدوائر في البنك، ويتم تكليف لجنة خاصة باختيار الموظفين وذلك بناء على المعايير التي تم إعدادها لهذا البرنامج.