قام بيت التمويل الكويتي – البحرين بتكريم ستة (6) موظفين متميزين في البنك ضمن برنامج «فرسان بيتك» وذلك بعد أن قدموا إنجازات ملحوظة في الربعين الثاني والثالث من العام 2016، وتم اختيار هؤلاء الموظفين بناءً على أدائهم وإنجازاتهم الاستثنائية في العمل، حيث حصل كل موظف على هدية نقدية بالإضافة إلى شهادة تقديرية من إدارة البنك.وقد قام عبدالحكيم الخياط، العضو المنتدب والرئيس التنفيذي، بتكريم الموظفين المتميزين في حفل تكريم أقيم في مقر البنك الرئيس في مركز البحرين التجاري العالمي بحضور عدد من المدراء التنفيذيين ورؤساء الإدارات. وتسلم كل من ميثم عبدالحميد حاجي ومحمد صلاح رئيس وعلي عبدالمحسن المهدي جائزة «التميز في مجال الأداء الذكي» ومنصور نبيل الغرير جائزة « التميز في مجال خدمة العملاء» وزينب عبدالحميد منشد جائزة «التميز في مجال العمل الجماعي» وليلى إبراهيم بابا جائزة «التميز في مجال العمل القيادي».بهذه المناسبة، علق عبدالحكيم الخياط قائلاً: «يشرفني أن أعبر عن فخري و فخر جميع موظفي بيت التمويل الكويتي بهذه النخبة من الموظفين المتميزين الذين أثبتوا تميزهم واستحقوا على جهودهم ومثابرتهم الانضمام إلى «فرسان بيتك» بكل جدارة».وأضاف عبدالحكيم الخياط: «يلعب الموظفون دوراً كبيراً في البنك وهم الركيزة الأساسية لنجاحه. وقد أضحى البنك يفخر بكوادر على درجة عالية من المهنية والتقنية ممن يتبنون أفكاراً مبدعة في كل المجالات ويقدمونها باحترافية للعملاء». من جهته قال يوسف الحمادي، المدير التنفيذي ورئيس إدارة الموارد البشرية في بيت التمويل الكويتي-البحرين: «نحن حريصون على تطوير الموظفين وتوفير البيئة المناسبة لهم للإبداع وتقديم الأفضل. كما أننا سعداء لانضمام ستة موظفين جدد ضمن برنامج «فرسان بيتك» ونحن مستمرون بإذن الله تعالى في هذا البرنامج وغيره من البرامج التحفيزية للموظفين، لإيماننا بأهمية التقدير الوظيفي وتحفيز جميع العاملين لتطوير أدائهم باستمرار. ونرجو من الله عز وجل دوام التوفيق للجميع». كما علق الموظفون المكرمون على هذا التكريم مؤكدين حرصهم على المزيد من العطاء للارتقاء بأعمال البنك وتقديم أفضل الخدمات للعملاء واعتبروا أن هذا التكريم هو تشجيع للجميع على بذل المزيد لصالح الموظف والعملاء والبنك.ويهدف برنامج «فرسان بيتك» إلى تكريم وتقدير الموظفين بناءً على مجموعة من المعايير التي تنظر في إنجازات الموظف أثناء أوقات العمل الرسمية بالإضافة إلى إنجازاته الشخصية خارج وقت العمل وذلك بهدف تحفيزهم وتنمية قدراتهم. ويتم ترشيح إنجازات الموظفين كل 3 شهور من جميع الدوائر في البنك، ويتم تكليف لجنة خاصة باختيار الموظفين وذلك بناءً على عدد من المعايير التي تم إعدادها لهذا البرنامج وتشمل إنجازات الموظف خلال وقت العمل من حيث أسلوب الموظف تجاه العمل وسلوكه العام وعلاقته مع زملائه الموظفين والتزامه بتقديم خدمات مميزه للعملاء والانضباط، روح القيادة والإبداع والقدرة على العمل ضمن فريق والتعاون معهم. كما يتم النظر إلى إنجازات الموظفين الشخصية خارج العمل في مجال الاهتمام بالتحصيل الدراسي والتنمية الأكاديمية وذلك بهدف تشجيع الموظفين على التطوير الذاتي.