يعتزم ديوان الخدمة المدنية وضع نظام يربط أجور موظفيه ومكافآتهم بجودة الأداء، عبر توقيعه أمس اتفاقية شراكة مع "تاورز واتسون” تشمل تنفيذ مشروع تحديث نظام توصيف وتقييم الوظائف وهيكلة الأجور ومشروع إدارة الأداء. وقال رئيس ديوان الخدمة المدنية أحمد بن زايد الزايد، إن توقيع الاتفاقية مع شركة تاورز واتسون، يأتي في إطار جهود الديوان لتحقيق الرؤية الاقتصادية للمملكة 2030، ورفع كفاءة إدارة الموارد البشرية في القطاع العام، وتماشياً مع توصيات مجلس الخدمة المدنية في هذا الشأن. وأوضح أن الاتفاقية تسهم في استقطاب الكفاءات الوطنية في المجالات المختلفة للعمل في الخدمة المدنية، ويعزز صورتها باعتبارها خياراً أفضل للعمل، ودعم آلية تطوير العنصر البشري ورفع مستوى الأداء وتشجيع النمو الوظيفي. وأشار الزايد إلى أن الهدف الرئيس من توقيع الاتفاقية، وضع نظام لإدارة الأداء يحدد أهدافاً واضحة تتيح قياس النتائج بشكل أفضل، وربطها بمكافآت الموظفين والمؤسسات بما يلبي الأولويات الحكومية الأساسية لإنجاز الرؤية الاقتصادية 2030.وتعتبر شركة تاورز واتسون إحدى بيوت الخبرة المعروفة في تطوير أنظمة الموارد البشرية، وتهدف هذه المشاريع إلى إيجاد منظومة متكاملة لإدارة الوظائف والموظفين في الخدمة المدنية، مدعومة بآليات متخصصة للتقييم الدوري.وقّع الاتفاقية رئيس ديوان الخدمة المدنية ومدير عام شركة تاورز واتسون د.أحمد وعرية.
نظام يربط أجور موظفي «الخدمة المدنية» بجودة الأداء
15 أبريل 2012