دعا مدير عام تنمية الموارد البشرية والأداء عادل حجي الوزارات والمؤسسات والهيئات العامة والجهات الحكومية التي لم تستكمل التقييم السنوي لموظفيها وفق نظام إدارة الأداء الوظيفي إلى الانتهاء من تقييم موظفيها، مبيناً أن آخر موعد لإدخال نتائج التقييم هو الخميس 14 ديسمبر 2017 وهو الموعد النهائي لإدخال نتائج التقييم للموظف للعام 2017.
وشدد على الالتزام بتطبيق تعليمات الخدمة المدنية رقم (6) لسنة 2017 بشأن نظام إدارة الأداء الوظيفي "أداء"، مؤكداً أنه وبحسب التعليمات يتوجب على المسؤول تقييم الموظفين بموضوعية لضمان ترسيخ مبادئ أسس العدالة والمساواة في تطبيق تقييم الأداء السنوي بحسب معايير التقييم ومواصفات التقدير في نظام "أداء" والالتزام بإنهاء التقييم قبل اغلاق النظام.
ولفت حجي، إلى أن هذا النظام مبني على مبادئ أساسية تهدف إلى تعزيز ثقافة الأداء وتطويرها وتكون مبنية على الاتصال والشراكة بين الموظف والمسؤول المباشر والاستخدام الايجابي لنتائج التقييم لتحفيز الموظفين وتحديد المتطلبات التطويرية لإدائهم وبين بأنه لن تمرر العلاوة الدورية السنوية للموظف الذي لم يتم تقييمه أو تم تقييمه وكان مستوى أدائه "يحتاج إلى تحسين" في دورة التقييم للعام الحالي.
ونوه مدير عام تنمية الموارد البشرية والأداء بأن "أداء" والذي من أبرز مزاياه العدل والمساواة من خلال توفير إطار عادل وشفاف لتقييم الموظفين يتطلب إحداث التغيير التدريجي في منهجية إدارة الأداء الوظيفي مع وضع ضوابط لضمان التزام الجهات الحكومية بالأحكام الواردة في تعليمات الخدمة المدنية رقم "6" لسنة 2017 بشأن "أداء" ووفقاً لما جاء في البند سادساً أحكام عامة الفقرة "8".
وأشار إلى أن الصلاحية الممنوحة لإدارات الموارد البشرية في الجهات الحكومية لإدخال نتائج التقييم للفئات التي لا تتوافر لديها صلاحية الخدمة الذاتية هي صلاحية مؤقتة وستتولى إدارات الموارد البشرية في الجهات الحكومية خلال الفترة ما بين 20 ديسمبر – 31 ديسمبر 2017 مسؤولية مراجعة استمارات أصحاب الأداء المرتفع وأصحاب الأداء المنخفض والتأكد من استيفاءها للشروط والمعايير تمهيدا لاجتماع لجنة مراجعة وضبط نتائج تقييم الأداء خلال الفترة ما بين 2 يناير إلى 14 يناير2018.
وأوضح حجي، أنه تم استحداث وتطوير تقارير جديدة في النظام تقدم الفائدة بشكل أكبر لإدارة الموارد البشرية تختص بشكل عام بإعطاء احصائيات خاصة بنسب الموظفين الذين تم تقييمهم أو لم يتم تقييمهم في النظام بحسب الفئات المشمولة في نطاق التطبيق.
ولفت حجي، إلى أن مرحلة التخطيط للعام 2018 تبدأ من ديسمبر 2017 وحتى يناير 2018، حيث يتم خلال هذه المرحلة تحديد الأهداف الفردية المطلوب من الموظف انجازها والقدرات الأساسية ومؤشرات الأداء.
وأشار إلى أن هناك استمارات خاصة للفئات الوظيفية التي لا تتوفر لديها صلاحية الدخول للنظام، على أن تقوم إدارة الموارد البشرية بإدخال نتائج التقييم لهذه الفئة في النظام.
وشدد على الالتزام بتطبيق تعليمات الخدمة المدنية رقم (6) لسنة 2017 بشأن نظام إدارة الأداء الوظيفي "أداء"، مؤكداً أنه وبحسب التعليمات يتوجب على المسؤول تقييم الموظفين بموضوعية لضمان ترسيخ مبادئ أسس العدالة والمساواة في تطبيق تقييم الأداء السنوي بحسب معايير التقييم ومواصفات التقدير في نظام "أداء" والالتزام بإنهاء التقييم قبل اغلاق النظام.
ولفت حجي، إلى أن هذا النظام مبني على مبادئ أساسية تهدف إلى تعزيز ثقافة الأداء وتطويرها وتكون مبنية على الاتصال والشراكة بين الموظف والمسؤول المباشر والاستخدام الايجابي لنتائج التقييم لتحفيز الموظفين وتحديد المتطلبات التطويرية لإدائهم وبين بأنه لن تمرر العلاوة الدورية السنوية للموظف الذي لم يتم تقييمه أو تم تقييمه وكان مستوى أدائه "يحتاج إلى تحسين" في دورة التقييم للعام الحالي.
ونوه مدير عام تنمية الموارد البشرية والأداء بأن "أداء" والذي من أبرز مزاياه العدل والمساواة من خلال توفير إطار عادل وشفاف لتقييم الموظفين يتطلب إحداث التغيير التدريجي في منهجية إدارة الأداء الوظيفي مع وضع ضوابط لضمان التزام الجهات الحكومية بالأحكام الواردة في تعليمات الخدمة المدنية رقم "6" لسنة 2017 بشأن "أداء" ووفقاً لما جاء في البند سادساً أحكام عامة الفقرة "8".
وأشار إلى أن الصلاحية الممنوحة لإدارات الموارد البشرية في الجهات الحكومية لإدخال نتائج التقييم للفئات التي لا تتوافر لديها صلاحية الخدمة الذاتية هي صلاحية مؤقتة وستتولى إدارات الموارد البشرية في الجهات الحكومية خلال الفترة ما بين 20 ديسمبر – 31 ديسمبر 2017 مسؤولية مراجعة استمارات أصحاب الأداء المرتفع وأصحاب الأداء المنخفض والتأكد من استيفاءها للشروط والمعايير تمهيدا لاجتماع لجنة مراجعة وضبط نتائج تقييم الأداء خلال الفترة ما بين 2 يناير إلى 14 يناير2018.
وأوضح حجي، أنه تم استحداث وتطوير تقارير جديدة في النظام تقدم الفائدة بشكل أكبر لإدارة الموارد البشرية تختص بشكل عام بإعطاء احصائيات خاصة بنسب الموظفين الذين تم تقييمهم أو لم يتم تقييمهم في النظام بحسب الفئات المشمولة في نطاق التطبيق.
ولفت حجي، إلى أن مرحلة التخطيط للعام 2018 تبدأ من ديسمبر 2017 وحتى يناير 2018، حيث يتم خلال هذه المرحلة تحديد الأهداف الفردية المطلوب من الموظف انجازها والقدرات الأساسية ومؤشرات الأداء.
وأشار إلى أن هناك استمارات خاصة للفئات الوظيفية التي لا تتوفر لديها صلاحية الدخول للنظام، على أن تقوم إدارة الموارد البشرية بإدخال نتائج التقييم لهذه الفئة في النظام.