حصل مركز أوريجين للتدريب على تقدير "ممتاز" من قبل هيئة جودة التعليم والتدريب، بعد أن استوفى كافة المعايير المطلوبة بعد التدقيق والمراجعة الشاملة عليه حسب اختصاصات ومواصفات الهيئة، والتي تتسم بصعوبتها ودقتها العالية، حيث تم اعتماد هذه النتيجة بعد مصادقة كافة الجهات الرسمية على التقرير النهائي حسب أنظمة ولوائح الهيئة.
وقالت مدير أول العلاقات العامة والإعلام صفاء عبدالغني: "نفخر بهذه النتيجة التي تعبر عن مستوى الاحتراف في العمل الذي يتحلى به كافة موظفينا ومدربينا في المركز..هذه النتيجة كان مُحركها الأساس التركيز على التدريب بأسلوب شيق وحديث، بحيث يكون المتدرب هو العنصر الرئيس والمحرك لعملية التدريب بينما يعد المدرب موجهًا ومرشدًا للمتدربين". وأضافت "أن هذا الإنجاز أبرز أيضاً مدى الاحتراف لدى الجهات الدولية وفريق العمل بهيئة جودة التعليم والتدريب ووزارة العمل وصندوق العمل "تمكين"، بصفتهم جميعاً شركاء في العمل والنجاح". وتابعت صفاء "أن ما تم تحقيقه وإنجازه من نتيجة هامة وقيمة يعبر عن ما يطمح له فريق العمل في المركز بشكل خاص أو في المجموعة بشكل عام من طموح يتناغم مع رؤية المملكة 2030 وصندوق العمل "تمكين" في جعل المواطن البحريني الخيار الأمثل والمتميز في التوظيف؛ ولذلك لابد من إعداد كافة الكوادر والطاقات البشرية إعداداً متميزاً ليستطيعوا تبوء مراكز جيدة ومتقدمة في سوق العمل والذي تزداد تحدياته يوماً بعد يوم". وأوضحت أن المركز يقوم بدور هام ومتكامل يصب في تطوير قطاع التدريب في البحرين وفقاً للخطة الاستراتيجية الوطنية التي دشنها حضرة صاحب الجلالة الملك حمد بن عيسى آل خليفة عاهل البلاد المفدى لترسم طريقاً مدروساً نحو التنمية المستدامة لمستقبل أجيال المملكة. وتابعت: "المثابرة المستمرة والجهود المضنية التي بُذِلت خلال السنوات الماضية منذ تأسيس المركز، مكنتنا من إحراز هذه النتيجة التي جائت مواتية لقيم المركز الخمس وهي: الشفافية، الثقة، النزاهة، الإبداع والابتكار والمصداقية". ونشر قسم الدراسات والبحوث في المركز دراسة حديثة تشير إلى أنه خلال الـ 10 سنوات القادمة ستستحدث وظائف كثيرة لتقوم بإحلال أهم الوظائف الحالية، وتقوم هذه الوظائف على علوم ومفاهيم مرتبطة بأحدث التطبيقات والأجهزة الرقمية، الذكاء الاصطناعي المربوط بكافة المجالات والقطاعات حتى في المنازل، المعلومات وكيفية إدارتها وبرمجتها وحمايتها أيضاً، استغلال مصادر الطاقة النظيفة وكيفية استخدامها، الواقع الافتراضي والمعزز وتوظيفه في مختلف المهن، بالإضافة إلى كثيرٍ من الوظائف التي تعتمد على الأجهزة بدلاً من العنصر البشري. ومن هذا المنطلق، طور "أوريجين للتدريب"، برامج تدريبية مختلفة قائمة على هذا الأساس، أهمها 4 برامج تبدأ مطلع أبريل الحالي وهي، إدارة وعمليات الأمن السيبراني، الذكاء الاصطناعي لنمو الأعمال، القبعات الست للتفكير الإبداعي بالإضافة إلى استراتيجية البحر الأزرق. وجميع هذه البرامج ستقدم على يد خبراء أجانب من المملكة المتحدة وأوروبا. وقدت شكرها إلى كافة أعضاء مجلس إدارة مركز أوريجين للتدريب وإلى جميع المؤسسات والهيئات والجهات الحكومية والخاصة على ثقتهم بالمركز وبالمجموعة ودعمهم المستمر في الاهتمام بالعنصر البشري لتطويره وصقل مهاراته بهدف مواجهة التحديات المستقبلية كما قدمت شكرها وتقديرها لجميع موظفي المركز من إداريين وفنيين ومدربين ومستشارين ومتخصصين لجهودهم المضنية في تقديم الأفضل للشركات والمؤسسات والأفراد على حد سواء. وأوضحت أن عملية مراجعات الأداء للمؤسسات التعليمية والتدريبية التي تقوم بها هيئة جودة التدريب والتعليم ونشر تقارير هذه المراجعات بما تحتويه من نتائج تقدم صورة تشخيصية متكاملة وواضحة عن وضع التعليم والتدريب في البحرين، وتبين مستوى أداء المؤسسات التعليمية والتدريبية، لما تتضمنه هذه التقارير من تحليلات شمولية حول فرص التطوير الممكنة لهذا القطاع في ظل التحديات الراهنة. وتقسم الدرجات إلى ممتاز، جيد، مرضي، غير ملائم.
وقالت مدير أول العلاقات العامة والإعلام صفاء عبدالغني: "نفخر بهذه النتيجة التي تعبر عن مستوى الاحتراف في العمل الذي يتحلى به كافة موظفينا ومدربينا في المركز..هذه النتيجة كان مُحركها الأساس التركيز على التدريب بأسلوب شيق وحديث، بحيث يكون المتدرب هو العنصر الرئيس والمحرك لعملية التدريب بينما يعد المدرب موجهًا ومرشدًا للمتدربين". وأضافت "أن هذا الإنجاز أبرز أيضاً مدى الاحتراف لدى الجهات الدولية وفريق العمل بهيئة جودة التعليم والتدريب ووزارة العمل وصندوق العمل "تمكين"، بصفتهم جميعاً شركاء في العمل والنجاح". وتابعت صفاء "أن ما تم تحقيقه وإنجازه من نتيجة هامة وقيمة يعبر عن ما يطمح له فريق العمل في المركز بشكل خاص أو في المجموعة بشكل عام من طموح يتناغم مع رؤية المملكة 2030 وصندوق العمل "تمكين" في جعل المواطن البحريني الخيار الأمثل والمتميز في التوظيف؛ ولذلك لابد من إعداد كافة الكوادر والطاقات البشرية إعداداً متميزاً ليستطيعوا تبوء مراكز جيدة ومتقدمة في سوق العمل والذي تزداد تحدياته يوماً بعد يوم". وأوضحت أن المركز يقوم بدور هام ومتكامل يصب في تطوير قطاع التدريب في البحرين وفقاً للخطة الاستراتيجية الوطنية التي دشنها حضرة صاحب الجلالة الملك حمد بن عيسى آل خليفة عاهل البلاد المفدى لترسم طريقاً مدروساً نحو التنمية المستدامة لمستقبل أجيال المملكة. وتابعت: "المثابرة المستمرة والجهود المضنية التي بُذِلت خلال السنوات الماضية منذ تأسيس المركز، مكنتنا من إحراز هذه النتيجة التي جائت مواتية لقيم المركز الخمس وهي: الشفافية، الثقة، النزاهة، الإبداع والابتكار والمصداقية". ونشر قسم الدراسات والبحوث في المركز دراسة حديثة تشير إلى أنه خلال الـ 10 سنوات القادمة ستستحدث وظائف كثيرة لتقوم بإحلال أهم الوظائف الحالية، وتقوم هذه الوظائف على علوم ومفاهيم مرتبطة بأحدث التطبيقات والأجهزة الرقمية، الذكاء الاصطناعي المربوط بكافة المجالات والقطاعات حتى في المنازل، المعلومات وكيفية إدارتها وبرمجتها وحمايتها أيضاً، استغلال مصادر الطاقة النظيفة وكيفية استخدامها، الواقع الافتراضي والمعزز وتوظيفه في مختلف المهن، بالإضافة إلى كثيرٍ من الوظائف التي تعتمد على الأجهزة بدلاً من العنصر البشري. ومن هذا المنطلق، طور "أوريجين للتدريب"، برامج تدريبية مختلفة قائمة على هذا الأساس، أهمها 4 برامج تبدأ مطلع أبريل الحالي وهي، إدارة وعمليات الأمن السيبراني، الذكاء الاصطناعي لنمو الأعمال، القبعات الست للتفكير الإبداعي بالإضافة إلى استراتيجية البحر الأزرق. وجميع هذه البرامج ستقدم على يد خبراء أجانب من المملكة المتحدة وأوروبا. وقدت شكرها إلى كافة أعضاء مجلس إدارة مركز أوريجين للتدريب وإلى جميع المؤسسات والهيئات والجهات الحكومية والخاصة على ثقتهم بالمركز وبالمجموعة ودعمهم المستمر في الاهتمام بالعنصر البشري لتطويره وصقل مهاراته بهدف مواجهة التحديات المستقبلية كما قدمت شكرها وتقديرها لجميع موظفي المركز من إداريين وفنيين ومدربين ومستشارين ومتخصصين لجهودهم المضنية في تقديم الأفضل للشركات والمؤسسات والأفراد على حد سواء. وأوضحت أن عملية مراجعات الأداء للمؤسسات التعليمية والتدريبية التي تقوم بها هيئة جودة التدريب والتعليم ونشر تقارير هذه المراجعات بما تحتويه من نتائج تقدم صورة تشخيصية متكاملة وواضحة عن وضع التعليم والتدريب في البحرين، وتبين مستوى أداء المؤسسات التعليمية والتدريبية، لما تتضمنه هذه التقارير من تحليلات شمولية حول فرص التطوير الممكنة لهذا القطاع في ظل التحديات الراهنة. وتقسم الدرجات إلى ممتاز، جيد، مرضي، غير ملائم.