شاركت 14 موظفة من مختلف إدارات شركة مطار البحرين، في قمة القوى النسائية التي عقدت تحت رعاية سمو الشيخة حصة بنت خليفة آل خليفة، المدير التنفيذي لشركة إنجاز البحرين في الفترة من 6 إلى 7 مايو.
يأتي ذلك، انطلاقاً من أهداف لجنة تكافؤ الفرص في الشركة، والتي تشمل ضمان حصول المرأة على فرصة عادلة لتحقيق التميّز، فضلاً عن إتاحة الفرص التدريبية لتولي المناصب التنفيذية كصانعة للقرار.
وشارك في المؤتمر أكثر من 50 من القيادات النسائية المحلية والإقليمية والعالمية من مختلف القطاعات، واللاتي شاركن الحضور أفكارهن وخبراتهن بهدف إلهام المرأة وتعزيز ريادة الأعمال النسائية.
وحضر المؤتمر، والذي يعد الأكبر من نوعه في منطقة الشرق الأوسط و شمال أفريقيا، أكثر من 500 سيدة، كما عرض فرصاً مميزة للشراكة والتعاون بين رائدات الأعمال والمبدعات والمستثمرات.
وتلتزم شركة مطار البحرين بمبادئ تكافؤ الفرص، كما تضطلع بدور سبّاق في تنفيذ الخطة الوطنية لنهوض المرأة البحرينية اعتمدها المجلس الأعلى للمرأة (2013-2022) والتي تسعى إلى ضمان تحقيق الاستقرار الأسري في إطار الترابط العائلي، وتمكينها من متطلبات القدرة على المساهمة التنافسية في مسار التنمية، القائم على مبدأ تكافؤ الفرص، وإدماج احتياجات المرأة في التنمية، بما يحقق لها فرص التميز في الأداء والارتقاء بخياراتها نحو جودة حياتها، والتعلم مدى الحياة، من خلال التكامل مع الشركاء والحلفاء في العمل المؤسسي ليكون المجلس الأعلى للمرأة بيت الخبرة الوطني المتخصص في شؤون المرأة.
يأتي ذلك، انطلاقاً من أهداف لجنة تكافؤ الفرص في الشركة، والتي تشمل ضمان حصول المرأة على فرصة عادلة لتحقيق التميّز، فضلاً عن إتاحة الفرص التدريبية لتولي المناصب التنفيذية كصانعة للقرار.
وشارك في المؤتمر أكثر من 50 من القيادات النسائية المحلية والإقليمية والعالمية من مختلف القطاعات، واللاتي شاركن الحضور أفكارهن وخبراتهن بهدف إلهام المرأة وتعزيز ريادة الأعمال النسائية.
وحضر المؤتمر، والذي يعد الأكبر من نوعه في منطقة الشرق الأوسط و شمال أفريقيا، أكثر من 500 سيدة، كما عرض فرصاً مميزة للشراكة والتعاون بين رائدات الأعمال والمبدعات والمستثمرات.
وتلتزم شركة مطار البحرين بمبادئ تكافؤ الفرص، كما تضطلع بدور سبّاق في تنفيذ الخطة الوطنية لنهوض المرأة البحرينية اعتمدها المجلس الأعلى للمرأة (2013-2022) والتي تسعى إلى ضمان تحقيق الاستقرار الأسري في إطار الترابط العائلي، وتمكينها من متطلبات القدرة على المساهمة التنافسية في مسار التنمية، القائم على مبدأ تكافؤ الفرص، وإدماج احتياجات المرأة في التنمية، بما يحقق لها فرص التميز في الأداء والارتقاء بخياراتها نحو جودة حياتها، والتعلم مدى الحياة، من خلال التكامل مع الشركاء والحلفاء في العمل المؤسسي ليكون المجلس الأعلى للمرأة بيت الخبرة الوطني المتخصص في شؤون المرأة.