دشنت إدارة شركة بتلكو برنامج "معاً ننمو"، بالتنسيق مع مكتب الرئيس التنفيذي و إدارة الموارد البشرية، و يعد هذا البرنامج الأول من نوعه في تاريخ الشركة، حيث تم دعوة كل موظف في الشركة إلى لقاء شخصي مع الرئيس التنفيذي و مدير عام الموارد البشرية بدون حضور المدراء المباشرين، لمنحهم فرصة طرح جميع التحديات التي تخصهم.
ويركز هذا البرنامج على تعزيز ثقافة التواصل المباشر بين الإدارة التنفيذية وجميع موظفي بتلكو، وإثراء الفكر البناء و الارتقاء المعرفي لما له من دور رئيسي في إطلاق عنان الموظفين وتشجيعهم على الإبداع في أدائهم، حيث قام كل من الرئيس التنفيذي ومدير عام الموارد البشرية بلقاء مع جميع موظفي دوائر الشركة من خلال ورشات عمل متتالية تحت شعار (نحن نخدمكم) على مدى أسبوع.
وقد تم اعتماد طريقة الحوار المفتوح في إدارة هذه الورش، والذي اتسم بالشفافية العالية، حيث قام الرئيس التنفيذي بشرح أهمية الموارد البشرية ومكانتها في الشركة، والدور الذي يجب أن تقوم به الإدارة التنفيذية في خدمة الموظفين ومصالحهم.
كما ركز على تمكين الموظفين في العمل لتعزيز دورهم في اتخاذ القرارات الجماعيّة، ممّا يساهمُ في زيادةِ كفاءتهم وفاعليتهم الوظيفيّة، وكيف أن كل موظف في بتلكو مخول بأن يساهم في صنع القرار، حيث طلب الرئيس التنفيذي من كل موظف أن يتكلم بصفته رئيس الشركة، مع ما في ذلك من حرية تامة لإبداء الرأي، و قد أعطى ذلك الدافع المعنوي للموظفين بأن يتحدثوا بأريحية مطلقة، و التطرق إلى أي موضوع دون حواجز أو قيود.
وبدوره قام الرئيس التنفيذي بالاستماع إلى كل الموظفين، و الإنصات إلى آرائهم و ملاحظاتهم، هذا وقد قام قسم الموارد البشرية بتدوين الملاحظات والاقتراحات التي قدمها الموظفون خلال الورش، والتي من شأنها أن ترتقي ببيئة العمل و تسهم في تطويره.
و من جانبه قام مدير عام الموارد البشرية بشرح تفصيلي لمستجدات المشاريع الخاصة بنمو الموارد البشرية و تطويرها، وأضاف أن الادارة ملتزمة التزاماً تاماً بخدمة موظفيها وتقديم ما هو أفضل لهم بناءً على ما تم طرحة من آراء قيمة.
ويركز هذا البرنامج على تعزيز ثقافة التواصل المباشر بين الإدارة التنفيذية وجميع موظفي بتلكو، وإثراء الفكر البناء و الارتقاء المعرفي لما له من دور رئيسي في إطلاق عنان الموظفين وتشجيعهم على الإبداع في أدائهم، حيث قام كل من الرئيس التنفيذي ومدير عام الموارد البشرية بلقاء مع جميع موظفي دوائر الشركة من خلال ورشات عمل متتالية تحت شعار (نحن نخدمكم) على مدى أسبوع.
وقد تم اعتماد طريقة الحوار المفتوح في إدارة هذه الورش، والذي اتسم بالشفافية العالية، حيث قام الرئيس التنفيذي بشرح أهمية الموارد البشرية ومكانتها في الشركة، والدور الذي يجب أن تقوم به الإدارة التنفيذية في خدمة الموظفين ومصالحهم.
كما ركز على تمكين الموظفين في العمل لتعزيز دورهم في اتخاذ القرارات الجماعيّة، ممّا يساهمُ في زيادةِ كفاءتهم وفاعليتهم الوظيفيّة، وكيف أن كل موظف في بتلكو مخول بأن يساهم في صنع القرار، حيث طلب الرئيس التنفيذي من كل موظف أن يتكلم بصفته رئيس الشركة، مع ما في ذلك من حرية تامة لإبداء الرأي، و قد أعطى ذلك الدافع المعنوي للموظفين بأن يتحدثوا بأريحية مطلقة، و التطرق إلى أي موضوع دون حواجز أو قيود.
وبدوره قام الرئيس التنفيذي بالاستماع إلى كل الموظفين، و الإنصات إلى آرائهم و ملاحظاتهم، هذا وقد قام قسم الموارد البشرية بتدوين الملاحظات والاقتراحات التي قدمها الموظفون خلال الورش، والتي من شأنها أن ترتقي ببيئة العمل و تسهم في تطويره.
و من جانبه قام مدير عام الموارد البشرية بشرح تفصيلي لمستجدات المشاريع الخاصة بنمو الموارد البشرية و تطويرها، وأضاف أن الادارة ملتزمة التزاماً تاماً بخدمة موظفيها وتقديم ما هو أفضل لهم بناءً على ما تم طرحة من آراء قيمة.