استضافت زين البحرين، سفيرات WE من جميع شركات مجموعة زين لمواصلة ما قامت به المجموعة مسبقاً من ورش عمل حول التنوع والشمول في مجال العمل لتتماشى مع استراتيجية المجموعة وإرشادات الأمم المتحدة ووضع خطط مستقبلية تهدف لإعطاء الفرص والدعم للنجاح في الحياة المهنية، فيما تعمل شركة زين للتنوع بين الجنسين في العمل وتسعى لزيادة نسبة النساء في المناصب القيادية، وتهدف بحلول العام 2020 لشغل النساء مناصب قيادية بنسبة 25%.
وفي ورش التنوع والشمول التي أقيمت في البحرين، شاركت أكثر من 70 سفيرة WE من مختلف شركات زين تقدم زين نحو التنوع في العمل خلال السنة الماضية، وسلطن الضوء على الإنجازات والتحديات اللاتي واجهنها.
وتمت مناقشة مواضيع عدة منها التحيز اللاشعوري، وكيفية التغلب عليه، والموارد اللازمة للشجاعة في مواجهة المقاومة، فيما تم تنظيم ورش عمل لمجموعة من النساء اللاتي يتمتعن بإمكانيات عالية لتولي أدوار قيادية داخل الشركة والتي تعكس دور الفريق والثقة وطريقة التواصل حيث تعد هذه الأمور من أهم الأدوات التي تؤدي للنجاح في العمل.
وقالت رئيس الاشتمال والتنوع، بمجموعة زين، مريم سيف، "إن فوائد خلق بيئة عمل متنوعة له مميزات لا تعد وتمتد إلى أكثر من أبعاد شركتنا. نحن على وعي تام بفوائد إعطاء المرأة فرصة للنجاح في مجموعة زين، ليس لصالح الشركة فقط بل لخدمة المجتمع ككل وتطوير الاقتصاد. لدى زين التزام طويل المدى للتأكد من أن جميع الموظفين لديهم الوعي التام بأهمية التنوع والشمول في العمل ودور المرأة في العطاء والقيادة وتطور الأعمال".
وتجمع ورش التنوع في العمل والشمولية مجموعة سفراء وقادة مستقبليين من جميع شركات زين لتناقش التطور وتحدد استراتيجيات جديدة لتعزيز الاندماج بين الجنسين والشمولية في مكان العمل. ويأتي هذا مع استراتيجية زين الثلاثية التي تسعى لخلق مجتمع متنوع في العمل، حيث تضمنت المرحلة الأولى خلق الوعي حول التنوع في العمل كمفهوم أساسي ثم إدراك التنوع بين الجنسين باعتباره موضوعاً حيوياً، وفي المرحلة الثانية تم بدء البرامج التي تدعم الأساس المنطقي للتنوع بين الجنسين، والمرحلة الثالثة -حيث توجد زين حالياً- تشمل التنوع بين الجنسين كميزة تنافسية موجودة في جوهر الشركة.
وفي ورش التنوع والشمول التي أقيمت في البحرين، شاركت أكثر من 70 سفيرة WE من مختلف شركات زين تقدم زين نحو التنوع في العمل خلال السنة الماضية، وسلطن الضوء على الإنجازات والتحديات اللاتي واجهنها.
وتمت مناقشة مواضيع عدة منها التحيز اللاشعوري، وكيفية التغلب عليه، والموارد اللازمة للشجاعة في مواجهة المقاومة، فيما تم تنظيم ورش عمل لمجموعة من النساء اللاتي يتمتعن بإمكانيات عالية لتولي أدوار قيادية داخل الشركة والتي تعكس دور الفريق والثقة وطريقة التواصل حيث تعد هذه الأمور من أهم الأدوات التي تؤدي للنجاح في العمل.
وقالت رئيس الاشتمال والتنوع، بمجموعة زين، مريم سيف، "إن فوائد خلق بيئة عمل متنوعة له مميزات لا تعد وتمتد إلى أكثر من أبعاد شركتنا. نحن على وعي تام بفوائد إعطاء المرأة فرصة للنجاح في مجموعة زين، ليس لصالح الشركة فقط بل لخدمة المجتمع ككل وتطوير الاقتصاد. لدى زين التزام طويل المدى للتأكد من أن جميع الموظفين لديهم الوعي التام بأهمية التنوع والشمول في العمل ودور المرأة في العطاء والقيادة وتطور الأعمال".
وتجمع ورش التنوع في العمل والشمولية مجموعة سفراء وقادة مستقبليين من جميع شركات زين لتناقش التطور وتحدد استراتيجيات جديدة لتعزيز الاندماج بين الجنسين والشمولية في مكان العمل. ويأتي هذا مع استراتيجية زين الثلاثية التي تسعى لخلق مجتمع متنوع في العمل، حيث تضمنت المرحلة الأولى خلق الوعي حول التنوع في العمل كمفهوم أساسي ثم إدراك التنوع بين الجنسين باعتباره موضوعاً حيوياً، وفي المرحلة الثانية تم بدء البرامج التي تدعم الأساس المنطقي للتنوع بين الجنسين، والمرحلة الثالثة -حيث توجد زين حالياً- تشمل التنوع بين الجنسين كميزة تنافسية موجودة في جوهر الشركة.