العلوي: ورشة مستمرة على مدار العام ومساعٍ لإصدار كتيببوخماس: عدم وجود التخصصات البحرينية أبرز الصعوبات العباسي: ضرورة تدريس قانون العمل بالمرحلة الثانويةأهمية تبني البرامج التدريبية لمواكبة تطورات سوق العملكتب - حسن الستري:أكد وزير العمل رئيس المجلس الأعلى للتدريب المهني جميل حميدان أهمية التدريب المهني في رفد سوق العمل بالكوادر المؤهلة مهنياً، منوهاً إلي أن البحرين لاتزال من أفضل الدول في مجال إستثمار الكوادر الوطنية المؤهلة والمسؤولة التي وقفت وراء نجاح أكبر المؤسسات والشركات لما تمتلكه من سمعة طيبة وكفاءة مهنية مشهودة.وأشار خلال كلمته بملتقى مسؤولي الموارد البشرية بالقطاع الخاص، برعايته، بعنوان «الاستثمار في العنصرالبشري»، بمشاركة 250 من مسؤولي تنمية الموارد البشرية إلى أهمية الدور الذي يقوم به مسؤولو الموارد البشرية بمختلف المنشآت العاملة بالقطاع الخاص.وقال إن التدريب يساهم في صقل مهارة وكفاءة العاملين وقدرتهم على التعامل مع متطلبات ومستجدات سوق العمل ومواكبة تطوراته ومتغيراته المستمرة.ولفت إلى أهمية تبني أجود البرامج التدريبية لمواكبة تطورات سوق العمل واحتياجاته الفعلية.وأضاف أن الاستثمار في العنصر البشري وإسهامات المعنيين بالموارد البشرية بمنشآت القطاع الخاص يعد أحد عناصر الإنجازات الوطنية المتحققة في مجال تنمية العلاقات بين المنشآت والعمال وأصحاب العمل. وشدد على أنه لطالما البحرين تفتخر بالعنصر البشري الوطني، لافتاً إلى أن الفترة الماضية شهدت تكريم الكثير من الكوادر البحرينية الذين حققوا نجاحات في قطاعات متعددة وسجلوا قصص نجاح.ودعا حميدان، إلى ايجاد آلية للتواصل لتلمس نتائج مثل هذه اللقاءات التي تمثل إحدى صور الشراكة القائمة بين وزارة العمل ومسؤولي إدارات الموارد البشرية في منشآت القطاع الخاص وجميع مؤسسات المجتمع المدني المعنية، لتطوير برامج التنمية البشرية ورفع مستويات أدائها ورفع وتحسين الانتاجية في سوق العمل.من جانبه قال مدير إدارة تنمية الموارد البشرية عصام العلوي أن المحاضرات التي تقدم وما تخرج به من توصيات نستفيد منها استفادة مستمرة، وندرس التوصيات ونحولها للجهات المختصة حتى فيما يتعلق بقانون العمل، لافتاً إلى تقديم ورش مستمرة على مدار العام ومساعٍ لإصدار كتيب.من جهتها، قالت دانة بوخماس من شركة زين البحرين أن أبرز صعوبات العمل تتمثل في وجود وظائف لا يوجد لها متخصصين من البحرينيين، إضافة إلى أن طبيعة مجال الاتصالات والتحديثات المستمرة بالأجهزة تجعلهم أمام تحدٍّ مستمر لتطوير الطاقـــم الوظيفـــي للتعــــامــــل مع هذه الأجهزة.وقالت شكرية درويش من الشركة المتحدة للتأمين أن من بين صعوبات العمل عدم وجود إجازة مرافق مريض للعامل بالقطاع الخاص كما هي موجودة في القطاع العام، إضافة لإجازات الوفاة، مشيرة إلى أن العامل لا يمنح إجازة إذا توفي زوج أبيه أو أخيه.وذكر منير العباسي من شركة بن هندي للسيارات أن الصعوبات تتمثل في الموازنة بين رضا الموظفين وبين الإمكانيات واللوائح المقررة بالشركة، إضافة لعزوف البحرينيين عن العمل في بعض الوظائف.وبين أن كثيراً من الموظفين ليست لديهم ثقافة بقانون العمل، وطالب بتدريسه كمقرر بالمرحلة الثانوية.وقدم المشاركون أوراق عمل تخصصية تناولوا فيها تجاربهم الشخصية في مجال تطوير المهارات وتنمية الكادر البشري الوطني واستفادة الموظفين والعاملين في مختلف المستويات الوظيفية من برامج التدريب المهني والموجهة للارتقاء بالعاملين في الشركات والمؤسسات وتحسين الإنتاجية والأداء الوظيفي وتطوير بيئة العمل.ويعقد الملتقى للسنة الثالثة على التوالي من وزارة العمل، إيماناً بضرورة وأهمية التدريب للقوى العاملة ومساعدتها في الترقي الوظيفي والمهني، ويشكل التدريب المدخل الرئيسي لتحسين جودة الإنتاجية وتعزيز كفاءة وأداء العمال، كما يمثل الملتقى فرصة لتعزيز الجهود الوطنية المشتركة وتعميم التجارب الناجحة في مجالات تنمية العنصر البشري البحريني في ظل مشاركة نخبة ممن يمثلون القطاعات المختلفة وشخصيات ناجحة في هذا المجال، فضلاً عن التأكيد على دور مسؤولي الموارد البشرية في تعزيز مبدأ الاستثمار في العنصر البشري والبحرنة.