كتب - حسين الماجد:
أكد الرئيس التنفيذي لـ«تمكين”، محمود الكوهجي أن “تمكين” ستُركِّز على زيادة نسبة مشاركة المرأة التي تدعمها “تمكين” لتواصل نجاحاتها بشتى الوسائل المختلفة.
وقال الكوهجي - خلال لقاء نظمته جمعية سيدات الأعمال مع “تمكين” أمس الاول - :«نرى أن القطاع الخاص يٌمثِّل أهمية كبيرة .. نُركز بشكل عام على قطاع الأعمال الذي تعتبر المرأة مكن وجزء مهم منه وله خصوصية”.
وأكد الكوهجي أن اكتمــــــال 12 عاماً منذ تأسيس جمعية سيدات الأعمال في البحرين يؤكد أن المملكة ماضية في تطوير القطاعات الاقتصادية ومنها قطاع سيادات الاعمال، موضحا أن هناك بعض الدول بدت للتو بانشاء مثل هذه الجمعيات.
وأكد الكوهجي في كلمته أن الجمعية أتاحت الفرصة للبحرينيات وخاصة صغر العمر منهن للانخراط في الاعمال التجارية، موضحاً في الوقت ذاته أن الجمعية ماضية في دعم برامج سيدات الأعمال.
وأشار الكوهجي إلى تجربة “تمكين” مع بعض سيدات الأعمال وتجربتهن القصيرة في قطاع الأعمال التي كان من الممكن أن يكتب لها النجاح لولا تغير الرغبة لديهن ورغبتهن العودة إلى العائلة وترك فرصة الانخراط في العمل في قطاع الاعمال.
ويُعدُّ اللقاء أحد أبرز الفعاليات التي أقامتها الجمعية منذ انتخاب مجلس الإدارة الجديد برئاسة، أحلام جناحي والتي أكدت أن هذه الفعالية تعكس رغبة الجمعية في دورتها الجديدة على مساعدة المزيد من السيدات على إطلاق أعمال وتحفزيهن لدخول السوق.
وشدَّدت جناحي على أن الجمعية ماضية نحو تحقيق أهدافها في تمكين المرأة اقتصادياً وإدراجها في سوق العمل، والسعي إلى إيصالها إلى مجالس إدارة الشركات.
ونوهت بأن اللقاء يهدف إلى التعرف على برامج “تمكين” المختلفة بحسب القطاعات، ومناقشة تمكين في هذه البرامج، إلى جانب التركيز على برامج المشاريع.
من جهته، تحدث منسق مشاريع دعم القطاع الخاص في “تمكين”، عمار عواجي عــــــن 3 مستويـــــــات من الدعم التي تقدمها تمكين، إذ تقوم بدعم المشروع في بدايته، ودعمه من خلال تطويره، بالإضافة إلى دعم عناصر الشركة أو المؤسسة الذين يحتاجون للتدريب والتطوير المستمر.
ولفت عواجي إلى أن من بين البرامج التي تساعد على انطلاق المشروعات الجديدة، برنامج الاستشارات، بحيث تتحــــمَّل “تمكــــين” نسبــــــة 50% مـــــــن كلفة الاستشارة.
وأوضح أن برامج مرحلة التطوير كثيرة، ومن بينها: المحاسبة، الاستشارة، الدعم التقني، التسويق، الترويج، الجودة، والمالية، مؤكداً أن غالبية هذه المشروعات تدعمها “تمكين” بواقــع 80% علــــى شكــــــــل منح غير مسترجعة.
وفيما يتعلق بتطوير الموظفين، أوضح أن “تمكين” تُقدِّم الكثير من البرامج، ولديها في هذا السياق برامج خاصة للنساء، نحو: التصميم، الخياطة، وغيرها، مشيراً إلى أن تمكين تستعد لإعلان فتح باب التسجيل في حزمة جديدة من برامج تطوير الموظفين.
وأخيراً تحدث عن برنامج دعم المؤسسات المتعثرة الذي استفادت منه شركات ومؤسسات عدة حيث يقدم الدعم في صورة دفع للرواتب المتأخرة أو فواتير الكهرباء والماء والهاتف، أو الإيجارات المتراكمة، ويأتي الدعــــــــم في 3 مستويــــــات، المستوى الأول بواقع 3500 دينار، المستوى الثاني بواقع 5000 دينـار، والمستوى الثالث بواقع 10000 دينار.
وفي مداخلة لها قالت عضو جمعية سيدات الأعمال أفنان الزياني: “باعتباري صاحبة عمل استفدت من برامج تمكين .. بعض البرامج المتعلقة بتدريب الموظفين تحتاج إلى قياس العائد والفائدة الحقيقة منها”، مشيرة إلى أن أصحاب الأعمال بحاجة إلى خيارات تدريبية أوسع وأكثر فائدة للموظفين.
من جهة اخرى، قالت سيدة الاعمال كلثم: “استفدت من الدعم الذي قدمته تمكين، حيث ساعدني على دفع الإيجارات وبعض الالتزامات، وذلك قلل من حجم الخسائر التي لحقت بي خلال الفترة الماضية”.
