Leigh” في بريطانيا في عدد من التخصصات الهندسية المطلوبة في سوق العمل مع ضمان التوظيف بعد التخرج. وقامت “تمكين” بتغطية التكاليف الدراسية في المعهد الوطني للتدريب الصناعي، وتضمنت فترة الدراسة دورات تدريبية مكثفة في عدد من الشركات الصناعية ومن ثم العمل فيها بعد التخرج، وهي: شركة إبراهيم خليل كانو، شركة يوسف خليل المؤيد، شركة محمد فخرو وإخوانه، الشركة الوطنية للسيارات، “سيمنز”، شركة “بي آر سي ويلدميش” وشركة جلال العالي “جاسكو”.
وحصل الخريجون على شهادات معتمدة في 4 تخصصات صناعية، وهي: السيارات، اللحام والفبركة، الكهرباء، والميكانيكا، علما بأن العدد الإجمالي للمستفيدين من برامج تنمية الثروة البشرية المختلفة التي تقدمها “تمكين” والبالغ عددها أكثر من 100 برنامج إلى حوالى 24 ألف مواطن حتى نهاية 2011.
وقالت مدير أول تنمية الثروة البشرية في “تمكين”، أمل الكوهجي إن التعاون القائم بين “تمكين” والمؤسسات والهيئات ذات العلاقة من القطاعين العام والخاص في عملية تصميم وطرح برامج الدعم المختلفة التي تقدمها “تمكين”، سيضمن مطابقة هذه البرامج للاحتياجات الحقيقية لسوق العمل وفعالية هذه البرامج في تحقيق الأهداف المرجوة من وراءها.
من جانبه قال مدير المعهد، د. هاشم هاشم إن المعهد أقيم منذ 4 أعوام لأجل تدريب وتأهيل الشباب البحريني للأعمال والوظائف الشاغرة في الشركات العاملة في البحرين.
وشارك في تنفيذ الفكرة 53 من رجال الأعمال البحرينيين لإيمانهم بهذه الفكرة الرائدة، ولحاجتهم إلى مثل هذا المعهد وخدماته، مضيفاً أن برنامج “تمكين” لتنمية المهارات الهندسية المتعددة هو استجابةً إلى التوجّه العام من قبل الحكومة وهو التوجه إلى تدريب وتأهيل الشباب البحريني ليكونَ الخيار الأمثل للتوظيف لدى الشركات العاملة في البحرين.
وقام المعهد بتنفيذ هذا البرنامج الذي يؤهل الباحثين عن العمل بتدريبهم في مختلف المهارات الهندسية ثم التخصص في أحد هذه التخصصات خلال 9 أشهر تدريبية، وبعد النجاح في البرنامج التدريبي، يلتحق المتدرب الناجح بالشركة التي تم توقيع العقد معها.
وقال محمد إبراهيم المتدرب في تخصص اللحام: “شعرت أثناء تدربي هنا بأن جميع المدربين في المعهد يبذلون قصارى جهودهم لكي يتأكدوا من إلمامنا التام بما نقوم به”.
إلى ذلك، قال علي يوسف المتدرب في قسم السيارات: “حصلت خلال وجودي في المعهد على التدريب في العديد من المجالات التي تتعدى الجانب الفني، ومن بينها التدرب على التعامل مع رؤسائي في العمل، أخلاقيات العمل، مهارات التواصل من الآخرين”.
يشار إلى أن “تمكين” صممت قرابة 180 برنامجاً تهدف إلى تنمية قدرات المواطنين وتحسين إنتاجية المؤسسات، ومن المزمع تدشين 15 برنامجاً لتنمية الثروة البشرية و 5 برامج لدعم المؤسسات خلال العام الحالي.
