أكمل 28 مواطناً يعملون في القطاع الخاص مؤخراً، السلسلة الثانية من مجموعة ورش “تمكين” لإدارة الموارد البشرية، والتي تمحورت على عملية اجتذاب واختيار الموظفين. وتهدف الورش -التي تنفذها شركتا “يرد ويف إنترناشونال” و«ديكن برايم” للاستشارات- إلى تعزيز كفاءة اختصاصيي الموارد البشرية البحرينيين ونقل أفضل الخبرات والممارسات العالمية في هذا المجال إلى المملكة.
وتشكل مجموعة ورش إدارة الموارد البشرية إحدى 10 برامج تدريبية تقدمها “تمكين” ضمن مشروع “الإدارة والقيادة”، والذي يعتبر أحد المبادرات الرئيسة في إطار جهود “تمكين” القائمة لتنمية الثروة البشرية في البحرين بما يتطابق مع متطلبات سوق العمل وجعل البحرينيين الخيار الأفضل للتوظيف في القطاع الخاص.
وتقدم هذه البرامج باقة متكاملة من الورش التدريبية في مجال القيادة والإدارة للشركات الصغيرة والمتوسطة والبحرينيين العاملين في القطاع الخاص، وتشمل ورشاً منفصلة للتدريب باللغة العربية والإنجليزية. ومن المتوقع أن يستفيد 3400 مواطن من هذه البرامج. وقالت مدير أول تنمية الثروة البشرية في “تمكين”، أمل الكوهجي: “الهدف الأساسي من الورش هو تحسين الإنتاجية ونشر أفضل الممارسات وبناء قاعدة المعرفة المهنية، ما يمكن المشاركين من الارتقاء بأعمال شركاتهم وتسريع وتيرة نموها وتطورها”. وأضافت: “تعتبر الورش عنصراً هاماً ضمن حزمة برامج “تمكين” لتنمية الثروة البشرية، والتي مكنت أكثر من 35000 بحريني حتى الآن من تطوير مهاراتهم والوصول بقدراتهم إلى حدها الأقصى”.
وكان المدرب المعتمد في “ديكن برايم”، شارلي سامبسون أدار هذه الورش، حيث تضمن التدريب جلسات تفاعلية لإثراء عملية التعلم والمشاركة حول أفضل الممارسات.
وقال العضوان المنتدبان المشتركان لـ«ثيرد ويف انترناشونال”، ستيفين مورايس وديليب دو ويجيراتن إن هدف البرنامج هو مساعدة محترفي الموارد البشرية وقادة الأعمال على الارتقاء بالدور التقليدي للموارد البشرية ليتحول إلى شريك أعمال استراتيجي. إلى ذلك، أكد المشاركون أن الورش ساعدتهم على تحديث معارفهم الفنية وصقل وممارسة بعض المهارات الجديدة المتعلقة بالتوظيف والاختيار من خلال النشاطات الجماعية. وقالت لطيفة صقر: “نأمل من خلال هذا التدريب بتحقيق أفضل الممارسات المتعلقة بالموارد البشرية، والذي يعتبر العنصر الأهم الذي تمتلكه أية شركة .. لقد بدأ الآن عهد جديد من الموارد البشرية بالنسبة لنا”.
