أوصت دراسة أجراها طالب في كلية العلوم الإدارية بجامعة العلوم التطبيقية بإجراء دراسة حول العلاقة بين الثقافة التنظيمية والولاء التنظيمي في وزارة الإسكان بتحليل الفجوة بين الناحية المثالية والواقع.
وهدفت الدراسة، التي أعدها الطالب محمد يوسف الشوملي بعنوان “دور الثقافة التنظيمية في تعزيز الولاء التنظيمي - دراسة تطبيقية في وزارة الإسكان” لنيل درجة الماجستير، إلى قياس ووصف مستوى الثقافة التنظيمية بأبعادها الأربعة (المادي، الفكري، العاطفي، الروحي) والولاء التنظيمي في وزارة الإسكان، وأيضاً إيجاد الدور والعلاقة بين الثقافة التنظيمية والولاء التنظيمي.
واستخدم الباحث في دراسته، المنهج الوصفي التحليلي لاستنباط النتائج باستخدام عينة قصدية شملت (60) موظفاً يحملون مناصب إشرافية في وزارة الإسكان من الذكور والإناث وبأعمار مختلفة وسنوات خبرة متفاوتة ومؤهلات علمية ومستويات وظيفية مختلفة. كما استخدم أسلوب الاستبانة لجمع بيانات الدراسة.
وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها أن الأبعاد الأربعة للثقافة التنظيمية (المادي، الفكري، الروحي، العاطفي) احتلت ترتيباً متوسطاً والولاء التنظيمي مرتفع وكما لا يؤثر العمر وعدد سنوات الخبرة على قوة الولاء التنظيمي وعلى مستوى الثقافة التنظيمية في وزارة الإسكان، بينما يؤثر المستوى الوظيفي على الولاء التنظيمي فقط.
وأوصى الباحث من خلال نتائج الدراسة بضرورة تشخيص مستوى ثقافة الوزارة بأبعادها الأربعة وأن تتم عملية التشخيص وفقاً لأسس علمية وبتعزيز القيم الدينية الإسلامية داخل الوزارة. كما أوصى بإجراء دراسة حول العلاقة بين الثقافة التنظيمية والولاء التنظيمي بأسلوب ما يسمى بتحليل الفجوة بين الناحية المثالية كما يراها المستجوبون والواقع كما يقيسه المستجوبون.
وتكونت لجنة مناقشة الرسالة من د. حسن صادق حسن رئيساً، ود. طارق شريف يونس عضواَ ومشرفاً، ود. أحلام العيثاوي عضواً خارجياً، وفي نهاية المناقشة قررت اللجنة منح الطالب درجة الماجستير.
