أقامت إدارة متاحف الشارقة للمرة الثانية على التوالي دورة تدريبية للموظفين في فن تطوير المهارات الإدارية لنحو 13 موظفاً من مختلف الإدارات والمتاحف بالتعاون مع معهد “سبيرهيد” في متحف الشارقة للحضارة الإسلامية، وامتدت الدورة لـ5 أيام. واستهدفت إدارة متاحف الشارقة من خلال تنظيم الدورة تطوير مهارات موظفي الإدارة في إدارة موظفيهم، وتمكينهم من فهم أساسيات الإدارة والقيادة والتعرف على قواعد الاتصال الفعال وفهم الأساليب السلوكية المختلفة للموظفين، بالإضافة إلى التعرف على قواعد التخطيط الفعال وآليات التعامل مع الضغوط والتعرف على مراحل تكوين فريق العمل وفهم مهارات الفريق الناجح. وتؤكد إدارة متاحف الشارقة أن المكانة التي وصلتها تحتل مراتباً عالمية، كما إن هذه الدورة تأتي في إطار اهتمام الإدارة بتأهيل الكوادر الوطنية وكسب المعارف وبناء القدرات لتطوير الأداء الوظيفي بالعمل المتحفي مما يسهم في التطوير والتخطيط والتنظيم في مجال إدارة كافة المجالات في الإدارة المتحفية في نسق متكامل. وتأتي أهمية عملية التدريب كونها مدخلاً علمياً يزيد من تنمية وصقل مهارات ومعارف الموظف، كما تعزز من رفع أداء وفاعلية الموظف ما ينعكس إيجاباً على سلوكه وإنتاجيته وطبيعة علاقته بزملائه وبيئة العمل. وتقوم الإدارة في نهاية كل عام بحصر الاحتياجات التدريبية بجميع الموظفين عن طريق الاستبيان والتقييمات الدورية للموظفين والملاحظات الميدانية من الرؤساء المباشرين، وعليه يتم ترشيح الموظفين لبرامج تدريبية أو يتم تصميم برامج تدريبية تتناسب مع احتياجات الموظفين. وبعد الانتهاء من عملية التدريب يتم توزيع استبيان لمعرفة مدى نجاح البرنامج التدريبي، والذي يتم من خلاله معرفة جوانب القوة والضعف في البرنامج التدريبي لتعزيزه في حال عقده مرة أخرى.