عززت شركة ألمنيوم البحرين “ألبا” التزامها بالتطوير المهني للموظفين البحرينيين وتشجيعهم على تولي مسؤوليات أكبر من خلال برنامج التدريب والتطوير الخاص للموظفين البحرينيين في مواقع العمليات بوحدة العمليات الإنتاجية، في وقت بلغت نسبة البحرنة حالياً 87% من إجمالي الموظفين. وتم وضع البرنامج بالتنسيق المباشر مع دائرة الموارد البشرية والتدريب، حيث يتم ترشيح مجموعة معينة من الموظفين لدخول برنامج تدريبي إضافي من شأنه أن يمهِّد الطريق لمساعدتهم على تولي المناصب الإدارية العليا والمتوسطة. ويتم اختيار الموظفين بناء على معرفتهم ومهاراتهم وحس المبادرة لديهم في العمل، وقدرتهم على التطوير من ذاتهم. وقال الرئيس التنفيذي للعمليات الإنتاجية، عيسى الأنصاري: “نجاح أي مؤسسة يعتمد على معرفة ومهارة موظفيها.. سعينا على مدى الـ40 عاماً الماضية للاستثمار في تحقيق النمو لموظفينا، الأمر الذي حقق لنا الكثير من النتائج الإيجابية، حتى أصبحت الشركة تعتبر من ضمن أكبر 4 مصاهر للألمنيوم في العالم”. وواصل: “يعتبر برنامج التدريب والتطوير الخاص من أحدث مبادرات الشركة التي تهدف لتعزيز نجاح الشركة من خلال تطوير المستوى المهني للموظفين البحرينيين ليصل للمستويات العالمية”.وحصدت “ألبا” العديد من الجوائز لإنجازاتها على المستويين المحلي والإقليمي في بحرنة الوظائف، حيث تمثل حالياً القوى العاملة المحلية 87% من إجمالي القوى العاملة التي تصل إلى 3 آلاف موظف. كما إن مبادرات الشركة المستمرة في مجال التدريب والفرص التي تتيحها من أجل التطوير المهني، إضافة إلى الحوافز التشجيعية، جميعها عوامل ساهمت في تعزيز مكانة الشركة كإحدى كبرى الشركات التي يطمح جميع المواطنين بالعمل لديها.ومن ضمن الموظفين بمواقع الإنتاج الذين تم ترشيحهم لهذا البرنامج التدريبي الخاص: فضل خليفة سالم، حسن أحمد غلوم، بركات صالح، علي عبدالحسن، حسين غلوم حسين، محمود حسين حسن، هيثم سلمان الصايغ، خليل إبراهيم، نبيل إبراهيم الجلابي، وخالد عبداللطيف.