أصــــدر مجلـــس إدارة شركــــــة الخليج لصناعة البتروكيماويات قــراراً بترقيــة المهنــدس ياســر عبدالرحيم إلى منصب مدير عمليــات المصانـع، والمهنــدس خالـــد البنعلــي إلــى منصب مدير الخدمات الفنية وذلك اعتباراً من1 يناير الجاري. وتأتي هذه الترقيات الجديدة تطبيقاً لسياسة الشركة الرامية بتعيين البحرينيين في الوظائف القيادية والإشرافية وذلك على أسس موضوعية لا تنفصل عن التقدير المتوازن لعوامل الجدارة وعناصر التمايز، واعتماداً على خصائـــص المناصـب ومقوماتها الموضوعية المحددة تحديداً دقيقاً. حيث تحرص الشركة على اعتماد مبدأ تكافؤ الفرص وبخاصـــة بالوظائــــف القياديـة باعتبارهـــا تحمـــل مسؤوليـــات وواجبات وتبعات على ضوء طبيعة الأعمال التي تدخل فيها والخبرة اللازمة لها.وبهذه المناسبة ، قدم رئيس الشركة عبدالرحمن جواهري عن خالص شكره وتقديره الشيخ عيسى بن علي آل خليفة مستشار سمو رئيس الوزراء للشؤون الصناعيــة والنفطيــة رئيــس مجلــس إدارة الشركــــة وأعضاء مجلس الإدارة لثقتهم بتعيين المهندسين عبدالرحيم والبنعلي في هذه المناصب القيادية بالشركة، وذلك بالطبع انطلاقاً من تقدير مجلس الإدارة لما يتمتعان به من خبرة وكفاءة تجلت بوضوح خلال سنوات عملهما الطويلة بالشركة.وأكــد رئيــس الشركــة بـأن هذا التعيين قد جاء وفق معطيات موضوعية، أهمهــا المؤهــلات والكفاءة والإنجاز وهو من صميم الثقافة التي تنتهجها الشركة، معرباً عن فخره واعتزازه بتعيين بحرينيين أكفّاء في مناصب قيادية في الشركة، مما يعكس حرص والتزام مجلس إدارة الشركة بتطوير الكوادر البحرينية الرائدة لقيادة الشركة في المستقبل، حيث يمتلك الكادر القيادي الحالي للشركة المهارات والمعـــارف المتخصصـــة وكفاية من المعرفة الفنية التي تتطلبها طبيعة العمل بالشركة، إلى جانب فن الإدارة والشفافية في العمل.وامتدح جواهري بيئة العمل المثالية التي توفرها الإدارة لمنتسبي الشركـــــة، ووصفهــــا بأنها بيئة محفزة على العطاء والإبداع، مما يتيح للجميع بذل أقصى الجهود من أجل تطبيق منظومة إدارية شاملة هدفها الارتقاء بالعنصر البشري وتدريبه للوصول إلى أعلى المناصب القيادية وهو ما جعل شركة الخليج لصناعة البتروكيماويات أنموذجاً للتميز في جميع برامجها ومشاريعها المتنوعة. وأضاف المهندس جواهــري أن شركــــة الخليــــج لصناعـــــة البتروكيماويات تعتبر اليوم واحدة من أهم وأبرز الشركات الوطنية الرائدة الملتزمة بتطبيق البحرنــــة وتدريــــب عناصرهــــا البشرية وهو الأمر الذي أكسبها سمعـــة متفـــردة بـيـن مختلف الشركات، حيث تنظر الشركة للاستثمار في العنصر البشري على أنه الاستثمار الأفضل وهو الضمان لنجاح الشركة وتميزها، إضافة بالطبع لبقية عوامل النجاح الأخرى، مضيفاً أن تدريب وتأهيل العناصر البشرية يعمل على تلبية احتياجات الشركة الآنية والمستقبلية، وبخاصة في مثل هذا العالم المتسارع الخطى الذي تحفه المخاطر والتحديات المتلاحقة. وفي ختام تعليقه، أعرب رئيس الشركة عن خالص تهنئته للمهندسين ياسر عبدالرحيم وخالد البنعلي بهذه االمناصب الجديدة، متمنياً لهما التوفيق وأن يواصلا جهودهما في العمل المتميز الذي يقومان به. من جانبهما، أعرب المهندسان ياسر عبدالرحيم وخالد البنعلي عن شكرهما الجزيل لمعالي رئيس مجلس إدارة الشركة والســـــادة أعضـــــاء المجلـــس الموقرين، ولرئيس الشركة على هذه الثقة الغالية، وأكدا أنهما يقدران كثيراً حجم المسؤولية الملقاة على عاتقهما، مؤكدين بأنهمــــا سيواصــــلان العمــــل ومضاعفة الجهود من أجل الحفاظ على مكتسبات الشركة ونجاحاتها والعمل جنباً إلى جنب مع إخوانهما أعضاء الإدارة التنفيذية وجميع العاملين بالشركة لتعزيز مكانة الشركة والحفاظ على سمعتها المتفردة.يذكــــر أن المهنــــدس ياســـر عبدالرحيـــم، حاصــل على درجـة البكالوريــــوس فـــي الهندســـة الكهربائيــــة وأنظمـــــة الطاقة الكهربائية من جامعة البحرين، وشهادة الماجستير في إدارة الأعمــــال مـــن جامعـــة هـــــال، بالمملكة المتحدة. وقد بدأ مشواره المهني في شركة الخليج لصناعــــة البتروكيماويــــات في أكتوبر 1988، كمهندس كهرباء متدرب، وتقلد خلال فترة عمله العديد من المناصب الريادية كان آخرها منصب مدير الخدمات الفنية، قبل أن يتم تعيينه مديراً لعمليات المصانع بالشركة. أما المهندس خالد البنعلي، فهو حاصل على درجة البكالوريوس في الهندسة الكيميائية من جامعــــة البحريــــن. وشهـــــادة الماجستير مع مرتبة الشرف في الهندسة الكيميائية – التصميم المتكامل للمصانع من جامعة ليدز، بالمملكة المتحدة عام 2001. وكان المهندس البنعلي قد بدأ مشواره المهني في شركة الخليج لصناعة البتروكيماويات في 1 أكتوبـــر 1996، كمهنـدس متدرب وقد تقلد خلال سنوات عملــــه العديـــــد مـن المناصب الإشرافية بينها مهندس أول للتصنيع ثم مراقب الهندسة قبل أن يتم تعيينه مديراً للخدمات الفنية. وتعمـــل إدارة الشركة على الدوام من أجل الحفاظ على عناصرها باعتبارهم ثروتها الحقيقية، كما تعمل على تنميتهم من خلال تأمين فرص الخبرة والاحتكاك والتعليم والتدريب الهادفة إلى منح المعنيّين المهارات الكافية التي تؤهّلهم لتحقيق المزيد من الإنجازات والمكتسبات، حيث يتيح التدريب الذي توفره الشركة لموظفيهـــا تطويـــر معلوماتهم وقدراتهم ومهاراتهم سعياً لتهيئتهـم لمواجهــة متطلبـات وظائفهـــم وتنميـــة مهاراتهــم الفنيــــة والذهنيــــة لمواجهـــة الاحتياجـــات المستقبلة للشركة وذلك فـــي خضـــم المنافســـات الكبيرة التي تشهدها الشركة في أسواق البتروكيماويات.وتبدي شركة الخليج لصناعة البتروكيماويات حرصاً كبيراً فيما يتعلق بوضع البرامج التدريبية لغرض تحقيق المزايا التنافسية والربـــط بيـــن نتائــج البرامــج التدريبية والأهداف الاستراتيجية للشركة، مع التركيـــز علـى نوعية وجودة البرامج التدريبية التي يجـب أن تقود إلى تحقيق المزايا التنافسية المتمثلة بتلبية حاجات الزبائن من المنتجات والخدمات النوعية التي تتميز بها الشركة.كما تسعى الشركة إلى إكساب العامليــــن فيهــــا المهـــــارات والمعــارف اللازمة لأداء وظائفهم وذلك على نحو يتيح لهم تنفيذ المهام الموكلة إليهم بكفاءة مما يسهم في تطوير أساليب وأسس ومهارات القيادة الإدارية وخلق الاتجاهات الإيجابية لدى العاملين وتجديد المعلومات لديهم وتحديثها بما يتوافق مع المتغيرات المختلفة التي تشهدها هذه الصناعة الحيوية.
970x90
970x90
