أعلنت شركة طيران الخليج إعادة طرح البرنامج المعدل للتقاعد المبكر الاختياري للموظفين، بعد سلسلة من المناقشات بين مجلس إدارة شركة طيران الخليج وإدارتها التنفيذية، وأعضاء مجلس النواب ونقابات عمال شركة طيران الخليج لتنفيذ خطة إعادة هيكلة.
وقالت الناقلة الوطنية إن إعادة طرح البرنامج المعدل للتقاعد المبكر الاختياري للموظفين، ينم عن اهتمام مجلس إدارة شركة طيران الخليج بما قدمه موظفو الشركة من مجهودات أثناء فترة عملهم.
وبينت أن البرنامج المعدل للتقاعد المبكر الاختياري للموظفين يمنح الموظفين إمكان الحصول على مميزات أكثر بكثير من تلك التي ينص عليها قانون العمل البحريني، بحيث يحصل الموظفون المستفيدون من البرنامج على راتب 30 يوماً عن كل سنة خدمة، إضافة إلى راتب ثلاثة أشهر مقدمة من قبل الشركة، ودفع بدل مهلة الإشعار وفقاً لعقد العمل الخاص بالموظف، بالإضافة إلى الاستفادة من امتيازات السفر الممنوحة للموظفين بحسب النظم المعمول بها في شركة طيران الخليج بهذا الخصوص ولمدة ست (6) شهور تبدأ من تاريخ آخر يوم عمل. وأشارت الشركة إلى أنها تعمل منذ شهرين جاهدة على وضع استراتجية جديدة لطيران الخليج تهدف إلى الحد من الخسائر، وتعزيز الخدمات الأساسية للناقلة الوطنية عن طريق تفعيل أسطولها وشبكة وجهاتها وتطوير هيكلها التنظيمي وإعادة هندسة عملياتها الداخلية، والمضي بالناقلة نحو الاستدامة على المدى البعيد، لتكون شركة طيران وطنية أكثر ديناميكية وكفاءة للاستمرار في الإسهام في خدمة الاقتصاد الوطني لمملكة البحرين وعملاء الناقلة على نحو أفضل.
وأشاد أعضاء مجلس إدارة شركة طيران الخليج بدعم مجلس النواب لإعادة طرح البرنامج المعدل للتقاعد المبكر الاختياري للموظفين، والمضي بتنفيذ خطة إعادة الهيكلة للوصول بالناقلة إلى الحجم الصحيح نحو الاستدامة.