كتب - إبراهيم الزياني:
كشف القائم بأعمال الرئيس التنفيذي لشركة طيران الخليج، ماهر المسلم، أنه من المتوقع أن تستغني الشركة عن أكثر من 1000 موظف ضمن خطتها الاستراتيجية الجديدة لخفض النفقات التشغيلية ومراجعة الهيكل التنظيمي وأعداد الموظفين، وضمان استدامة الناقلة الوطنية على المدى البعيد، مبيناً أن عدد الموظفين حتى نهاية ديسمبر الماضي بلغ 3766، ويتوقع أن يصل عددهم بعد تطبيق الخطة إلى حوالي 2700 موظف، قبل أن يؤكد أهمية الانتهاء من وضع الهياكل التنظيمية والموافقة عليها من مجلس الإدارة، لتحديد الفائض من العمالة بصورة دقيقة ومحددة، وذلك من الموظفين البحرينيين والأجانب على حد سواء.
وأوضح المسلم، في رده على سؤال للنائب خالد عبدالعال، أن الشركة انتهت في يناير الماضي من المرحلة الأولى لنظام التقاعد المبكر الاختياري، وأنها بصدد الانتهاء من وضع هياكلها التنظيمية، وما ينتج عنها من تحديد أعداد الموظفين المطلوبين سواء داخل البحرين أو خارجها، وبعد الانتهاء منها والموافقة عليها، تشرع الشركة بتشكيل لجان تخصصية لتقييم الموظفين بجميع الأقسام، وفقاً لمعايير وأسس محددة تتسم بالشفافية والعدالة، لتحديد من ترغب الشركة بالإبقاء عليهم أو الاستغناء عن خدماتهم، مؤكداً أن الشركة تراعي أنظمة وقوانين وزارة العمل فيما يخص الاستغناء عن الموظفين في الشركات المتعثرة مالياً والخاضعة لإعادة الهيكلة.
وبين، في رده عما إذا كان تم انتداب شركة للبحث عن رئيس تنفيذي ورؤساء آخرين للأقسام، أن الإدارة التنفيذية، تعمل حالياً على مخاطبة مجلس المناقصات، لاختيار شركة توظيف مناسبة، لمساعدة الشركة في البحث عن كفاءات وخبرات بحرينية أو أجنبية لشغل بعض المناصب الشاغرة في الإدارة العليا للشركة، حسب الهيكل التنظيمي الجديد، وأشار إلى أنه لمزيد من الشفافية وتكافؤ الفرض، فإن عملية البحث تشمل شاغلي تلك المناصب «بالوكالة» في الوقت الحالي، لافتاً إلى أن المدة الزمنية للبحث تحتاج لوقت يتراوح بين 4-6 أشهر لاختيار أفضل المرشحين بعد توقيع العقد مع الشركة.
وبين المسلم، أن طيران الخليج تعاقدت مع شركتي «SH