تنتهي خدمة الموظف لعدة أسباب منها بلوغه سن الستين ويجوز مد خدمته بقرار من السلطة المختصة (الوزير المختص أو رئيس الجهة الحكومية المختصة) بعد موافقة ديوان الخدمة المدنية، وذلك بمراعاة أحكام القانون رقم (13) لسنة 1975 بشأن تنظيم معاشات ومكافآت التقاعد لموظفي الحكومة وتعديلاته، وللسلطة المختصة إشعاره بالإحالة قبل ستة أشهر على الأقل من بلوغه سن التقاعد، كما يجوز إحالة الموظف للتقاعد قبل بلوغه السن المقررة بناءً على طلبه وذلك وفقأ للقوانين والأنظمة المقررة لذلك، ويجوز التمديد لمدة سنة واحدة أو أكثر بما لا يتجاوز خمس سنوات في مجموعها حسب ما تقتضيه المصلحة العامة، أو تعذر الحصول على المرشح المؤهل لشغل الوظيفة.ومن حالات إنهاء الخدمة الإحالة المبكرة إلى التقاعد وفقاً للقوانين والأنظمة المقررة لذلك، عدم اللياقة للخدمة صحياً، الاستقالة، فقد الجنسية البحرينية طبقاً للقانون المنظم لذلك، الحكم النهائي بعقوبة جناية أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة. ويبلغ الموظف بصورة من قرار إنهاء خدمته وتودع صور منه في ملف خدمته، وترسل أخرى مع بقية الأوراق والنماذج المعدة لهذا الغرض إلى ديوان الخدمة المدنية خلال مدة لا تتجاوز أسبوعاً من تاريخ صدور القرار لاتخاذ إجراءات صرف مستحقاته المالية المقررة له قانوناً بعد انتهاء خدمته. ولأي استفسار يمكنكم التواصل معنا عبر البريد الإلكتروني التالي:Media csb.gov.bhديوان الخدمة المدنية