عزز بنك البحرين والكويت، من موقعه كصاحب العمل المفضل من خلال البدء بتطبيق برنامج جديد لتكريم الموظفين. ويتماشى هذا البرنامج الذي يكرم ويكافئ كافة الموظفين في البنك، مع فلسفته التي تعمل على تحفيز الموظفين وزيادة انتمائهم الأمر الذي يعني حصول العملاء على تجربة مصرفية أكثر تميزا.
وقال الرئيس التنفيذي للبنك، عبدالكريم بوجيري: إن «وجود فريق عمل يتمتع بالتحفيز الدائم سيشكل بالتأكيد الميزة التنافسية الأكثر أهمية في عالم الأعمال اليوم ذو الوتيرة المتسارعة».
وأضاف بوجيري: «يعزز البرنامج من ارتباط الموظفين والتزامهم بقيم البنك التي تتمحور بشكل أساسي حول الوصول لرضا العملاء وتحقيق مستويات أعلى من الأداء..نحن نظهر من خلال البرنامج تقديرنا لأولئك الموظفين الذين يمارسون قيم البنك في حياتهم العملية اليومية ويبذلون جهدا إضافياً».
من جانبه قال مساعد المدير العام للموارد البشرية والشؤون الإدارية، حسان بورشيد: «يخلق التكريم ثقافة إيجابية في البنك، حيث تبادر الإدارة بمكافأة الموظفين الذين ينجزون عملهم بشكل مميز..خلق بيئة من التقدير داخل البنك، سينعكس على عملائنا وسيترجم إلى تجربة مصرفية أفضل لجميع عملاء ومساهمي البنك».
وأدى هذا البرنامج، الذي يحل محل جائزة «موظف الشهر» و»جائزة التميز في الخدمة»، إلى زيادة عدد وتواتر الجوائز المقدمة للموظفين، ويشتمل على حصول الموظفين على «جوائز فورية» و «جوائز شهرية». وتكرم «الجوائز الفورية» الموظفين على تميزهم ومدى تفانيهم في تطبيق عملهم اليومي بصورة احترافية ومبتكرة.
أما الجوائز الشهرية فتهدف إلى تكريم مستويات أعلى من الإنجازات، حيث تمنح نظير الإنجازات المتميزة والملموسة والتي تسهم في تعزيز أداء وإنتاجية البنك وفقا لمعايير محددة مقرة من قبل الإدارة التنفيذية.
وتنقسم الجوائز الشهرية إلى 3 فئات هي: الذهبية، الفضية والبرونزية. حيث يتم تكريم الفائزين بالجائزة الشهرية للفئتين الذهبية والفضية في «يوم التكريم»، الذي سيقام بشكل شهري.
وأضاف بورشيد «يلعب موظفونا دوراً أساسياً في تمكين البنك من خلق وتحقيق معايير التميز الوظيفي..نسعى لأن نكون صاحب العمل المفضل الذي يحرص على تقدير وتحفيز موظفيه لتحقيق إمكاناتهم الكاملة من خلال التدريب والتطوير والتكريم».