تستضيف البحرين في 29 سبتمبـــر الحالي البروفيسور العالمي «ديف أورلتــش» للمرة الثانية على التوالـــي بعد نجاحه الكبير والمتميز في العام الماضي ليتحدث عن «أسس القائد المميز»، برعاية وزير الدولة لشؤون الكهرباء والماء، د.عبدالحسين ميرزا.
وقال الرئيس التنفيذي لمجموعة «أورجين»، أحمد البناء، إن الحدث الذي يشـــارك فـــي فعالياتـــه 500 مشارك يعتبر مميزاً لمجموعة من العوامل وأهمها موضــوع البحــث الذي سيعرض وشخصية المتحدث البروفيسور أورلتش.
وأكد البناء أن المتحدث سيتطرق إلى مواصفات القائد المميز بناءً على الدراسة التي نفذتها مؤسسة «آر بي أل» في أمريكا والتي خرجت بـ5 معايير مهمة للقائد المميز ومنها مقدرته على استشراف المستقبل، الاستثمار في المواهب البشرية واستخدام طاقاته ومواهبه في حل المشكلات الإدارية، إضافة إلى مقدرته وسرعته في اتخاذ القرارات الإدارية.
وأضاف أنه من المتوقع أن يكون الحضور في منتدى «أسس القائد المميز» مميزاً جداً والذي سيحاضر فيه البروفيسور العالمي ديف أورتش الذي صنف بالشخصية الأولى المؤثرة في الأفراد والقياديين والإداريين من قبل أكبر المجلات المتخصصــة عالمياً في مجال الإدارة مثل «مجلـــة فوربس».
ويعتبر المتحدث أيضاً من عمالقة الفكر الحديث ويعمل بروفيسوراً لإدارة الأعمــــــال بكليـــــة «رووس» للأعمـــال Ross Business School بجامعة ميتشيغان وألَف البروفيسور «أورلتش» أكثر من 25 كتاباً حول القيادة الإدارية والموارد البشرية.
وسيقدم د.ميرزا محاضرة عن إدارة التغيير في بداية البرنامج ومن ثم سيقدم البروفيسور أورلتش باقي جلسات الحوار وعددها أربع جلسات، ويعقد المنتدى لمدة يوم واحد في فندق كراون بلازا بقاعة البحرين للمؤتمرات.
ويتكون البرنامج من 4 جلسات نقاش في الجلسة الأولى يتحدث ميرزا عن مقدمة في إدارة التغيير والتحديات التي تواجه القيادي وإدارة التغيير من منظور المفاهيم الأساسية لإدارة التغيير وتطوير عملية التغيير ومداخل التطوير في الإدارة، وأثر القيادة على النتائج لأصحاب الأعمال.
وسيبدأ بمحاضرتــه مركـــزاً علــى 3 أسئلة، الأول حول أهمية القيــــادة، فيما سيتطرق في الثاني والثالث إلى كيف يمكن أن نصنع ونشكل القائـــد المميز وكيف يمكننا تحقيق أهداف المؤسسة والحفـاظ عليهـــا وزيـــادة الربحية أو تحسين الخدمات.
وأكـــد أورلتـــش أن أســـاس نجــــاح المؤسسـات والهيئــــات الحكوميــــة والشركات الخاصة يعتمد على تفعيل دور الموارد البشرية وأنه لا يمكن أن تنجح مؤسسة وتتميز من دون أن تكون مواردها البشرية ناجحة ومتميزة حتى وإن كانت إدارتها جيدة وتمويلها مرتفع.