حصل مدير إدارة الموارد البشرية والعلاقات العامة بمجموعة بنك البحرين للتنمية، حسن البنمحمد على الجائزة الآسيوية للقيادة في الموارد البشرية «2013Asian HR Leadership Award»، وذلك بعد قرار المجلس العالمي لتنمية الموارد البشرية اختيار البنمحمد للحصول على هذه الجائزة والتي تم تسليمه إياها خلال الحفل الذي أقيم في مدينة دبي يوم 24 سبتمبر 2013 بحضور الرئيس التنفيذي لمجموعة بنك البحرين للتنمية، نضال العوجان.
وحصل البنمحمد على هذه الجائزة نظراً لتميزه في مجال إدارة الموارد البشرية وتحقيقه للمعايير والمستويات التي يتطلبها منح هذه الجائزة والتي تتركز حول القيادة المتميزة والمساهمة في إعداد قيادات المستقبل وتطوير الأساليب الإدارية في مجال الموارد البشرية مما ينعكس على تحسين أداء المؤسسات.
وقال العوجان: «تعكس الجائزة التي تمنحها مؤسسة عالمية معروفة تميز البحرينيين وقدرتهم على الإبداع والابتكار والعطاء، حيث إن الجائزة لا تمنح بشكل عشوائي بل إنها تقوم على معايير وأسس تنتهجها لجان خاصة في البحث والتقصي حول الآليات والقواعد المطبقة في كل مؤسسة والتي ضمت أكثر البنوك والمؤسسات المالية تقدماً على المستوى الآسيوي». وأكد أن البنمحمد تمكن بالفعل من الحصول على هذه الجائزة بجدارةٍ حقيقية بناءً على كفاءته وتميزه في مجال إدارة الموارد البشرية والعلاقات العامة ووفقاً لاختيار الجائزة الآسيوية للقيادة في الموارد البشرية. وأوضح أن ذلك يشكل إنجازاً آخر لمجموعة بنك البحرين للتنمية التي ينتسب إليها حسن والتي تتبنى سياساتٍ مرنة وبرامج متخصصة في إدارة الموارد البشرية سواءً من حيث كفاءة بيئة العمل أو من حيث فاعلية البرامج التدريبية والتطويرية، أو من حيث التمتع بوجود المهارات السلوكية المحترفة في التعامل مع منتسبي المجموعة تبعاً لأحدث الآليات والسياسات المتبعة في هذا المجال. إلى ذلك، قال البنمحمد: «منح هذه الجائزة وسط تنافس كبير مع دول قطعت أشواطاً في تطوير الموارد البشرية يبرهن على قدرتنا - كبحرينيين مختصين في إدارة الموارد البشرية ووفق سياسةٍ تنموية متطورة لمجموعة بنك البحرين للتنمية - في تحقيق أفضل معدلات الاستثمار الحقيقي في الكوادر البشرية والسعي المتواصل لتجسيد الابتكار والإبداع».
يذكر أن الجائزة الآسيوية للقيادة في الموارد البشرية تعتبر أرقى جائزة من نوعها في هذا المجال، ويتم منحها بناءً على معايير محددة تقوم على التميز في الأداء وتحقيق إنجازاتٍ معينة في مجال الموارد البشرية، هذا بالإضافة إلى عوامل أخرى تتعلق بالجوانب الإدارية وجودة أداء المؤسسة التي ينتمي إليها الفرد المرشح للجائزة.