أكدت شركة ألمنيوم البحرين ش.م.ب. (ألبا) نجاحها المستمر في بناء ثقافة التعلم والتطوير المستمر على جميع المستويات بالشركة والخطوات المتبعة من أجل تعزيز التطوير المهني للقوى العاملة البحرينية، وذلك في تقرير التدريب للنصف الأول من العام 2013 والذي تم توزيعه على الموظفين يوم الخميس الموافق 23 أكتوبر 2013.
جاء هذا التقرير مستنداً للتقرير الذي تسلمه أعضاء مجلس الإدارة خلال الاجتماع الفصلي الثالث لمجلس إدارة الشركة لعام 2013.
ويعطي هذا التقرير لمحة عن أهم أهداف دائرة التوظيف والتدريب، كما يقدم شرحاً لبعض أهم البرامج التدريبية التي تم إطلاقها خلال العام، كسلسلة البرامج التدريبية للهيئة التنفيذية، وبرامج المهارات المرنة، والتدريب التقني والفني، إلى جانب برامج التدريب في الصحة والسلامة والبيئة. كما يسلط هذا التقرير الضوء على أهم المبادرات التي اتخذتها الشركة من أجل تأسيس جيل من القياديين البحرينيين في المستقبل.
وقد التقى الرئيس التنفيذي للشركة تيم موري، والرئيس التنفيذي للعمليات الإنتاجية عيسى الأنصاري، والمدير الإداري للشؤون الإدارية بالوكالة عبدالرحمن جناحي، بمديرة دائرة التوظيف والتدريب روضة العرادي، وأعضاء الدائرة لتهنئتهم على طباعة هذا التقرير. وفي تعليقه على طباعة تقرير التدريب، صرح الأنصاري قائلاً: «يعتبر الموظفون هم أهم ثروات الشركة، وتطورهم المهني هو مفتاح النجاح بالنسبة لها. لذلك، يلعب التدريب دوراً أساسياً في تأسيس قوى عاملة على أعلى المستويات المهنية يمكنها التصدي لمختلف التحديات التي تواجهنا، وما يدفعنا هو النجاح الذي يحققه التطوير المهني لموظفينا البحرينيين وإعدادهم ليكونوا قياديي المستقبل».